CCCP. Melkoinen kirjainyhdistelmä, toden totta. Mitä ihmettä pitäisi kuvitella joukosta, joka piirtelee esitepaperiensa nurkkiin sirppi-vasara-yhdistelmiä ja suuntaa kesäjuhlista ravintolajatkoille yllään punaiset paidat, joiden rintaan on painettu CCCP?
Hitusellinen taustatietoa lienee paikallaan. CCCP on oulunsalolaisen ohjelmistotalon CCC:n henkilöstöorganisaatio (CCC Personnel). Sen Oulun-yksikön nimi on väännetty muotoon CCCP/O. CCCP kehittää henkilöstön hyvinvointia yhdessä työympäristön kehittämisryhmän kanssa.
"Nimilyhenne saattaa herättää hämmennystä", CCC:n viestintäsuunnittelija ja CCCP:n pääsihteeri Anne Peltola myöntää.
CCC toimii nykyään myös entisissä itäblokin maissa, Unkarissa ja Romaniassa. Voisi kuvitella, että entisissä sosialistimaissa kirjainyhdistelmä CCCP herättäisi muitakin kuin helliä tunteita - miksei Suomessakin.
Peltola kertoo, ettei CCCP ole aiheuttanut ärtymystä, vaikka se onkin koko kansainvälisen CCC:n henkilöstön katto-organisaation nimi. "Paikallisten organisaatioiden nimet vaihtelevat."
Nuorten sukupolvien lienee helpompi suhtautua Neuvostoliittoon sodan ja reaalisosialismin kokeneita sarkastisemmin.
Monenlaista
toimintaa
Henkilöstöorganisaatio järjestää CCC:n toimipaikoilla erilaisia tapahtumia. "Joka kuukausi on melkeinpä jotakin", Peltola sanoo.
Oulunsalosta on käyty Itävallassa vaellusreissulla, ja kevättapahtumana oli laskettelu-kylpyläreissu Vuokattiin arkipäivänä. Kesätapahtuma järjestetään sekä työntekijöille että heidän lapsilleen.
CCCP järjestää myös teatteri- ja elokuvailtoja ja erilaisia kursseja ja kilpailuja, esimerkkinä mainittakoon valokuvauskurssi ja -kilpailu.
CCCP:n punakone jyllää myös pelikentillä. CCC:n työntekijöiden ympärillä toimii kaksi palloilujoukkuetta, lajeinaan salibandy ja kaukalopallo.
Anne Peltolan mukaan henkilöstöorganisaation toimintaan on panostettu vahvasti. "Tätä on tehty aina henkilöstön näkökulmasta. Johto antaa rahaa, mutta ei sanele."
Henkilöstön virkistysbudjetti on kymmeniä tuhansia euroja.
Henkilöstö
tärkein voimavara
CCC haluaa liputtaa henkilöstöpolitiikkansa puolesta, sillä ohjelmistoalalla toimivalle yritykselle henkilöstön henkinen pääoma on tärkein voimavara. CCC:llä on ollut vaikeuksia löytää sopivia osaajia.
Henkilöstön sitouttaminen koetaan yrityksessä tärkeäksi. Ohjelmistoyritykseksi henkilöstön keski-ikä on melko korkea, neljänkympin huitevilla.
Anne Peltola tarjoaa selitykseksi sitä, että henkilöstön vaihtuvuus on ollut vähäistä. Osa on ollut talossa alusta asti, moni yli viisi vuotta.
Peltola pitää CCCP:tä yhtenä keskeisenä syynä, miksi työntekijät valitsevat työnantajakseen CCC:n sen kilpailijoiden sijaan.
"Oulussa on niin pienet piirit. Monet työntekijät tulevat tietojenkäsittelytieteiden laitokselta ja ovat toisilleen tuttuja. Kyllähän se sana kulkee", Peltola toteaa.
Kaikki henkilöstölle suunnattu aktiviteetti ei ole CCCP:n varassa, vaan yritys järjestää vuosittain yksikkökohtaisia tapahtumia, joihin kuuluu kalvosulkeisten lisäksi vapaamuotoinen osuus. On käyty yritysvierailuilla, kaupunkisuunnistuksella ja pelattu paintballia ja pihapelejä, kuten mölökkyä.