ODL konserni aloittaa neuvottelut toiminnan sopeuttamisesta henkilöstönsä kanssa. Tavoitteena on noin 30 henkilötyövuoden vähentäminen. Valtaosa, eli 20--25 henkilötyövuotta, aiotaan vähentää ODL Säätiön tukipalveluista.
ODL Kuntoutuksen puolella säästetään puolestaan 5--10 henkilötyövuoden verran. Kaikenkaikkiaan ODL Konserni tavoittelee noin miljoonan euron säästöjä.
Neuvottelujen taustalla ovat työn väheneminen Säätiön tukipalveluista sekä tavoitteet parantaa ODL Kuntoutuksen kannattavuutta. ODL Säätiön tukipalvelut on tuottanut yhtiölle esimerkiksi siivous-, kiinteistö-, henkilöstö-, kehittämis-, talous- ja tietohallintopalveluita. Osa työpaikoista siirtyy todennäköisesti toiselle työnantajalle.
Neuvottelut henkilöstön kanssa aloitetaan 19. syyskuuta, ja ne kestävät vähintään kuusi viikkoa.