Metallialojen toimintaedellytyksiä parannetaan houkuttelemalla alalle nuoria sekä kehittämällä uusia tuotteita ja alan tutkimusta. Raahen aluekeskusohjelmaan kuuluvassa vetovoimaprojektissa yhteisen päämäärän eteen tekevät työtä Steelpolis-verkostossa toimivat yritykset, ProMetal-osaamiskeskusohjelma sekä alan oppilaitokset.
Projektipäällikkö Esa Törmälän mukaan työtä tehdään koko ketjua kehittämällä. Kaiken perustana on ammattitaitoisten ja taitavien työntekijöiden koulutus, sillä metallialalla tarvitaan uusia osaajia. Tarpeet ovat muuttuneet niin toimihenkilöiden kuin työntekijöiden puolella.
"Monitaitoisuus, tietotekniikan tunteminen ja kielitaito kuvaavat nuorta konepajainsinööriä. Työntekijältä vaaditaan tietotekniikan perusteiden hallintaa, oman erikoisalueensa hyvää osaamista sekä kykyä huolelliseen itsenäiseen työskentelyyn", Törmälä toteaa.
Rannikon Konetekniikka Oy:n toimitusjohtajan Pekka Kallion mukaan hyvin menestyneitä ja lahjakkaita opiskelijoita tarvitaan myös ammattikouluun. Kansainvälistyvillä markkinoilla levyseppä-hitsaaja tarvitsee oman työnsä lisäksi muun muassa kieli- ja neuvottelutaitoja.
Markkinointityötä kohdennetaan erityisesti nuoriin, jotka miettivät ammatinvalintaan liittyviä asioita.
Metallialan viime vuosina voimakkaasti kehittyneestä työympäristöstä, opiskelusta sekä työelämään sijoittumisesta kerrotaan peruskoululaisille, lukiolaisille ja ammattikoululaisille kouluvierailuilla.
"Viemme suoraan oppilaille tietoa siitä, mitä metalliala heille voi tarjota. Yritykset ovat mukana laatuprosesseissa sekä työympäristöä ja työtoimintaa kehittävissä hankkeissa. Raahelaisten yritysten voittamat valtakunnalliset palkinnot ovat yksi osoitus siitä, että toimialan työolot ovat nykyajan vaatimusten mukaisia", Törmälä vakuuttaa.
Uusia työpaikkoja eläköitymisen kautta
Uusia työpaikkoja syntyy seuraavien 10-15 vuoden aikana eläköitymisen kautta. Ikärakenteesta kertoo hyvin esimerkiksi se, että Rannikon Konetekniikka Oy:ssä keski-ikä on 15 toimintavuoden aikana kohonnut 35 vuodesta 44 vuoteen.
"Työpaikan saaminen meidän alalta tulevaisuudessa on varmempaa kuin monella muulla alalla. Ison kappaleen tuominen tänne Kiinasta kestää kuukauden, bitin tuominen sekunnin. Isoja töitä tehdään tulevaisuudessakin täällä", vakuuttaa Kallio.
Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle poistuu työelämästä paljon osaajia. Ammattitaitoa ja osaamista ei yht'äkkiä siirretä seuraavalle polvelle, koska osaaminen syntyy hyvin pitkälle työssäoppimisen kautta.
"Meidän täytyy saada nuoria sekaan tätä ammattitaitoa oppimaan", selventää Törmälä.
Metallialoja palvelemaan käynnistetään tulevana syksynä erityinen metallitutkimuksen tuotantostudio. Uutta on myös syksyllä käynnistyvä konepajainsinöörikoulutus, johon otetaan kaikkiaan 30 opiskelijaa.
"Tuotantostudion ja konepajainsinöörikoulutuksen alkaminen ovat merkittävä osoitus paikallisesta halusta tehdä Raahesta kiinnostava paikka opiskella ja jäädä töihin paikallisiin yrityksiin."