Moni oululaisopiskelija pysähtyi jututtamaan Eures-työnvälitysverkostoa (European Employment Services) ja Norjan työhallintoa edustavaa Sandrine Beaudoinia tekniikan alan Pesti-rekrytointitapahtumassa Oulun yliopistolla keskiviikkona.
Beaudoin oli Oulun seudun työvoimatoimiston osastolla kertomassa, että suomalaisille insinööreille ja diplomi-insinööreille löytyisi nyt yllin kyllin kovapalkkaisia töitä Norjasta.
"Kiinnostaa kovasti. Etsin töitä, palkkataso on Norjassa parempi ja työpaikat mielenkiintoisia", Oulun seudun ammattikorkeakoulusta elokuussa valmistunut koneinsinööri Teemu Lehto, 29, summasi.
Lehtoa kiinnostaisi etenkin mekaniikkasuunnittelu, mutta moni muukin asiantuntijatehtävä kelpaisi. Englannin lisäksi mies taitaa myös ruotsia, joten kielitaidon puutekaan ei pestiä estäisi.
"Vaimo ja kaksi lasta tietysti panevat pohtimaan, että kuinka nopeasti ja kuinka pitkäksi aikaa Norjaan asti voisi lähteä. On tästä kyllä jo kotonakin keskusteltu kesästä asti."
Osaajien puute
hidastaa yrityksiä
Eures-neuvoja Beaudoin oli Pesti-tapahtumassa ensimmäistä kertaa.
Euroopan komission alainen, kaikki Eta-maat kattava Eures-verkosto palvelee työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla. Eures-neuvojia on noin 700-800 ympäri Eurooppaa.
Beaudoinin mukaan Norjan insinööripula alkaa olla niin kipeä ja epätoivoinen, että rekrytoinnin sarallakin on yritetty iskeä suurin vaihde päälle kaikilla rintamilla. Teknisen alan osaajia tarvitaan lähes laidasta laitaan.
"Öljyteollisuudessa moni yritys joutuu hidastamaan toimintaansa, koska osaavaa työvoimaa ei ole riittävästi. Tämä tarkoittaa tietysti suuria taloudellisia menetyksiä."
Beudoinin mukaan työolosuhteet ovat Norjassa turvalliset ja vakaat. Tarjolla on paitsi vakituisia ja pitkäaikaisia, myös lyhyempiä projektiluonteisia töitä isoissa ja pienissä yrityksissä.
Öljyteollisuuden paikoista vain pieni osa on merellä. Pohjoismaalaisena suomalainen työntekijä pääsee myös Norjan sosiaaliturvan piiriin.
"Varmasti kaikkien insinöörien ja diplomi-insinöörien kannattaa tutustua Norjassa tarjolla oleviin töihin. Yritykset täydennyskouluttavat väkeään ja palkka nousee usein nopeasti."
Eures-verkosto ja Norjan työhallinto auttavat työnantajia ja työntekijöitä löytämään toisensa, mutta loppu jää näiden omalle kontolle.
Beaudoinin mukaan osaava työntekijä on sopimuksen hieronnassa vahvoilla. Moni yritys on valmis tulemaan pitkälle vastaan palkasta, asumisesta ja matkakuluista neuvoteltaessa.
Vuodesta 1990 lähtien säännöllisesti järjestettyyn Pesti-rekrytointipäivään Linnanmaalla osallistui tällä kertaa runsaat 50 yritystä ja yhteisöä. Tapahtuman järjestivät Oulun yliopiston teknillinen tiedekunta ja Oulun teekkariyhdistys.
Pesti on tehokas
kohtauspaikka
Mukana oli yrityksiä ict- eli tieto- ja viestintäteknologian alalta, elektroniikka-alalta sekä metalli- ja metsäteollisuudesta. Itseään ja työpaikkojaan esittelivät myös muun muassa Rekry-Kainuu, Pudasjärven kaupunki ja ilmavoimat.
"Lyhyellä aikavälillä tarjolla on lähinnä kesätyö-, harjoittelu- ja lopputyöpaikkoja", Pesti-koordinaattori, suunnittelija Outi Simi teknillisestä tiedekunnasta tiivisti.
"Rekrytoinnin tuloksellisuutta on aika vaikea mitata. Osastoa kohden kävijöitä on ollut vuosittain keskimäärin 300-400 ja työllistämistä todella tapahtuu", Outi Simi kertoi.
