Nordean henkilöstövähennysten määrään ei saatu selvyyttä vielä maanantaina, vaikka yt-neuvottelut päättyivät. Pankin mukaan vähennysten määrä tarkentuu vasta syksyllä.
Iso osa vähennyksistä hoituu muun muassa eläköitymisten ja vapaaehtoisten ratkaisujen avulla. Irtisanominen uhkaa enintään 112 työntekijää, joiden kanssa aloitetaan niin sanotut henkilökohtaiset yt-neuvottelut. Suurin osa näistä keskusteluista käydään vasta kesälomien jälkeen, konserni kertoi.
Yt-neuvottelujen alkaessa pankin arvio vähennystarpeesta oli 250-300 henkeä. Nordean henkilöstö marssi jo perjantaina päiväksi ulos konttoreista, koska heidän mukaansa työpaikkoja ollaan karsimassa konttoreista vielä alkuperäistä tavoitetta enemmän.
- Meitä huolestuttaa, miten asiakaspalvelu enää onnistuu, kun konttoriverkosta katoaa yli 300 ihmistä, pääluottamusmies Paula Hopponen sanoi STT:lle.
Nordean vähittäispankin johtaja Topi Manner kiistää, että vähennyksiä oltaisiin tekemässä ilmoitettua enemmän.
- Kun mukaan lasketaan Suomeen perustettavaan puhelinpalveluyksikköön tulevat 60 uutta työpaikkaa, määrä jää jonkun verran sen alkuperäisen haarukan alalaidan alapuolelle, Manner sanoi STT:lle.
Uuden puhelinpalveluyksikön sijaintipaikka päätetään vasta kesällä. Irtisanomisuhan alaiset henkilöt voivat hakea uusia tehtäviä sekä sieltä että muualta Nordea-konsernista.