Finanssikonserni Nordea kertoo aloittavansa yt-neuvottelut, joissa vähennetään yhteensä noin 420 henkilötyövuotta. Yt-neuvotteluista kertoivat jo aiemmin tänään Nordean työntekijät.
Vähennykset kohdistuvat pääasiassa liiketoimintayksiköihin, jotka palvelevat henkilöasiakkaita sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Muutokset koskevat myös tiettyjä pankin tausta- ja tukitoimintoja.
Nordea perustelee vähennyksiä sillä, että digitalisaatio ja automatisaatio vähentävät kokonaistyömäärää.
Yhtiön mukaan yt-neuvottelut saataneen päätökseen helmikuussa.
– Karsimalla konttoriverkostoa ja siirtämällä työtä Puolaan ja Viroon ei paranneta asiakaspalvelua, päinvastoin. Toimialamuutosta ja digitalisaatiota käytetään tässä tekosyynä ylimitoitetuille ja ennenaikaisille henkilöstövähennyksille sekä palveluheikennyksille, Nordean Suomen-toimintojen pääluottamusmies Paula Hopponen sanoo.
Nordea kertoi suunnitelmista lokakuussa
Nordea kertoi lokakuussa, että se suunnittelee vähentävänsä lähivuosina ainakin 6 000 työntekijää. Yhtiö perusteli leikkauksia kustannusten supistamisella ja tehokkuuden lisäämisellä.
Konsernijohtaja Casper von Koskull ei tuolloin tarkentanut vähennysten aikataulua tai kohdistumista eri maiden välillä. Työntekijäpuolen mukaan nyt yhtiö ilmoitti neljän vuoden vähennysten ensimmäisestä osasta.
Työntekijöiden mukaan vähennykset kohdistuvat konttoriverkostoon henkilö- ja yritysasiakaspuolelle sekä niihin liittyviin taustatehtäviin ja Markets-yksikköön.
Nordealla oli vuodenvaihteessa yhteensä 31 600 ihmistä palkkalistoillaan. Suomen henkilöstö on Hopposen lokakuisen arvion mukaan noin 7 500:n vahvuinen, kun määräaikaiset lasketaan mukaan.