Rahoituskonserni Nordeassa noin 200-300 henkilöä menettää tänä tai ensi vuonna työpaikkansa. Vaihtoehtojen etsinnästä huolimatta tiedossa on myös irtisanomisia.
Nordea julkisti tiedon yt-neuvottelukunnan kokouksen jälkeen perjantaina. Yt-neuvotteluissa on sovittu työkalupakista, josta haetaan irtisanomisille vaihtoehtoja mm. osa-aikatyöstä, lomarahan vaihtamisesta lisälomaksi sekä opinto- ja virkavapaista.
Nordean Suomen Vähittäispankin johtaja Harri Sailas ei halunnut haarukoida, mihin kokoluokkaan irtisanottavien määrä lopulta voisi jäädä, mutta luotti luvun selvästi tippuvan 200-300:sta.
Henkilöstön parissa lopputulosta luonnehdittiin kohtuulliseksi, vaikka näin isoa henkilöstövähennystä ei pidettykään perusteltuna.
Toimihenkilöitä edustavan yhdistyksen puheenjohtaja Rauni Söderlund katsoi, että ns. luonnollinen poistuma olisi ollut "enemmän kuin riittävä". Vuonna 2006 on hänen mukaansa vielä tiedossa voimakas eläkepiikki.
Söderlundkaan ei jaksanut uskoa, että irtisanomisilta vältyttäisiin, vaikka kaikki mahdollinen tehdäänkin niiden välttämiseksi.
"Alustavien kyselyjen mukaan yli puolet henkilöstöstä haluaisi vaihtaa lomarahansa lomaksi. Tällä toimella voidaan säilyttää vähintään 100 henkilön työpaikka", hän laskeskeli.
Neuvotteluissa on sovittu, että vähittäispankeissa ei tule uusia henkilöstövähennyksiä ainakaan vuoden 2005 loppuun mennessä, ellei eteen tule suuria yllätyksiä.
Työtä vaille jääville on luvassa enimmillään vuoden palkkaa vastaava taloudellinen tukipaketti. Lisäksi he saavat tukea työnhakuun ja muutosvalmennukseen.
Perinteinen pankkityö muuttunut
Sailaksen mukaan ykkössyy päätöksille on työmäärän väheneminen: verkkopankin ja automaattien suosio on vähentänyt tarvetta perinteisille kassapalveluille. Lisäksi toimintaa on myös tehostettu ja alueellista organisaatiota uudistettu.
Söderlund muistutti, että vaikka pankkitoiminta on toki ollut myllerryksessä, asiakkaat joutuvat nykyäänkin pankeissa jonottamaan.
"Meidän ihmiset ovat erittäin kovan työpaineen alla konttoreissa."
Myös STTK:lainen ammattiliitto Suora torjui pankin perustelut. Liiton mukaan henkilöstömäärän mitoituksessa olisi ennakoitava eläköitymisen lisäksi mm. se, että asiakkaiden odotukset palveluista muuttuvat.
"Konttoriverkoston supistaminen, itsepalvelutarpeen lisääntyminen ja palvelumaksujen jatkuva nousu saavat jo nyt rajua vastustusta asiakkaiden keskuudessa, liitto huomautti tiedotteessaan."
Sekä Sailas että Söderlund kiittivät, että 1,5 kuukautta kestäneissä neuvotteluissa on kyetty avoimin mielin pohtimaan ratkaisuja, joilla irtisanomisten määrää voidaan pienentää.
"Ainakin Nordeassa on aika historiallista, että mennään näin paljon ylitse lain kirjaimen ja hengen ja meidän oman yt-mallimme ja yritetään etsiä kaikki mahdolliset keinot", Söderlund kuvasi.
Nordea mukaan henkilöstön tarve Suomessa on tämän vuoden lopussa, pois lukien tytäryhtiöiden henkilöstö, reilut 8 000 henkilöä. Tämä on noin 700 henkilöä vähemmän kuin viime vuoden lopussa.
Väki vähenee tänä vuonna eläkkeelle jäämisten ja muun ns. luontaisen poistuman kautta noin 400:lla.
