Rahoituskonserni
Nordeassa
noin 200-300 henkilöä menettää tänä tai ensi vuonna työpaikkansa. Vaihtoehtojen etsinnästä huolimatta tiedossa on myös irtisanomisia.
Nordea julkisti tiedon yt-neuvottelukunnan kokouksen jälkeen perjantaina. Yt-neuvotteluissa on sovittu työkalupakista, josta haetaan irtisanomisille vaihtoehtoja mm. osa-aikatyöstä, lomarahan vaihtamisesta lisälomaksi sekä opinto- ja virkavapaista.
Nordean Suomen Vähittäispankin johtaja Harri Sailas ei halunnut haarukoida, mihin kokoluokkaan irtisanottavien määrä lopulta voisi jäädä, mutta luotti luvun selvästi tippuvan 200-300:sta.
Henkilöstön parissa lopputulosta luonnehdittiin kohtuulliseksi, vaikka näin isoa henkilöstövähennystä ei pidettykään perusteltuna. Toimihenkilöitä edustavan yhdistyksen puheenjohtaja Rauni Söderlund katsoi, että niin sanottu luonnollinen poistuma olisi ollut "enemmän kuin riittävä". Vuonna 2006 on hänen mukaansa vielä tiedossa voimakas eläkepiikki.
Söderlundkaan ei jaksanut uskoa, että irtisanomisilta vältyttäisiin, vaikka kaikki mahdollinen tehdäänkin niiden välttämiseksi.
"Alustavien kyselyjen mukaan yli puolet henkilöstöstä haluaisi vaihtaa lomarahansa lomaksi. Tällä toimella voidaan säilyttää vähintään 100 henkilön työpaikka", hän laskeskeli.
Neuvotteluissa on sovittu, että vähittäispankeissa ei tule uusia henkilöstövähennyksiä ainakaan vuoden 2005 loppuun mennessä, ellei eteen tule suuria yllätyksiä.
Työtä vaille jääville on luvassa enimmillään vuoden palkkaa vastaava taloudellinen tukipaketti. Lisäksi he saavat tukea työnhakuun ja muutosvalmennukseen.
Sailaksen mukaan ykkössyy päätöksille on työmäärän väheneminen: verkkopankin ja automaattien suosio on vähentänyt tarvetta perinteisille kassapalveluille. Lisäksi toimintaa on myös tehostettu ja alueellista organisaatiota uudistettu.
Nordea mukaan henkilöstön tarve Suomessa on tämän vuoden lopussa, pois lukien tytäryhtiöiden henkilöstö, reilut 8 000 henkilöä. Tämä on noin 700 henkilöä vähemmän kuin viime vuoden lopussa. Väki vähenee tänä vuonna eläkkeelle jäämisten ja muun ns. luontaisen poistuman kautta noin 400:lla.
Oulun läänissä ei
tulle irtisanomisia
Aluejohtaja Pekka Koskelan mukaan tilanne Oulun läänissä on suhteellisen hyvä olot huomioon ottaen. Seuravan kahden vuoden aikana henkilöstöä olisi tarpeen vähentää noin 20 henkilötyövuoden verran, mutta tähän ei Koskelan toiveen mukaan näillä näkymin tarvittaisi irtisanomisia. "Mutta vannomatta paras", Koskela muistuttaa.
Hänen mukaansa kahden vuoden aikana eläkkeelle on jo lähdössä Oulun läänissä 13 henkilöä. Muutama henkilö on muuten vapaaehtoisesti jäämässä pois töistä. kanssa Myös muita vaihtoehtoja selvitellään, kuten osa-aikaeläkkeitä, opintovapaita ja lomarahojen järjestelyjä. Henkilöstöä voidaan myös siirtää konttoreista toiseen.