Pohjoismainen pankkikonserni Nordea jysäytti maanantaina julki uutisen, joka kertoo karusti pankkimaailman hegemoniakamppailusta ja yritysmaailman arvoista. Pankki, jonka tulos oli tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla 1,9 miljardia euroa voitollinen, ilmoitti vähentävänsä pohjoismaissa tänä ja ensi vuonna yhteensä 2000 työntekijää. Suomessa 500--650 voi saada lähtöpassit.
Pankki kertoo varautuvansa siihen, että uusi kansainvälinen sääntely nostaa pankkitoiminnan kustannuksia ja tuo uusia haasteita. Tulevaan on aiheellista varautua kaikessa elämässä, mutta tiukentuvat pankkisäännökset eivät tule kuitenkaan voimaan ensi vuonna vaan asteittain vuosina 2015-2018.
Noin 35000 työntekijästä jäisi tuota ennen jo kohtalainen joukko eläkkeelle ilman, että työnantaja näyttää heille ovea. Tällainen pehmeä linja tuntuu kuitenkin valitettavan epämuodikkaalta aikana, jolloin henkilöstöstä on kaikista juhlapuheista ja yhtiöiden julkilausutuista arvoista riippumatta tullut yritysten tärkein joustovara.
Ajattelutapa näyttää lyöneen läpi Suomessa rajummin kuin useimmissa muissa Euroopan maissa.
Toistaiseksi väen vähennyksistä ei Suomessa ole ilmoittanut mikään muu pankki. Esimerkiksi OP-Pohjola palkkaa uusia ihmisiä, Oulun sähköisten toimintojen kehittämisyksikköönkin tänä vuonna kymmeniä. Nordean jäljille eivät ole lähteneet muut pankit Ruotsissakaan. Siellä tosin jo ennakoidaan, että muut tulevat pian perässä.
Henkilöstön uhkana ei nyt ole vain se, että sääntely tiukentuu ja lisää kustannuksia. Uhkaa lisää se malli, jonka Nordea nyt antaa kustannusten karsinnassa. On syytä toivoa, että muissa pankeissa löytyy enemmän luovaa ajattelua ja inhimillisyyttä.