Nokian ylempien toimihenkilöiden autot tungeksivat poispäin Oulun teknologiakylästä perjantaina kello 14, kun mielenilmaukseen osallistuneet lähtivät hoitelemaan viikonlopun asioitaan.
Nokian Oulun seudun ylemmät toimihenkilöt ry:n (Nosyt) puheenjohtaja Jukka Kivari ja Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Antti Siipola katselivat autoruuhkaa Elektroniikkatiellä.
"Neljän ruuhka aikaistui. Ja normaalisti jono ulottuu pahimmillaan vain Smarthousen luo", Kivari luonnehti. Nyt jonon häntä heilahteli kauempana, talon numero 13 kohdalla.
Nokian palveluksessa olevat ylemmät toimihenkilöt järjestivät perjantaina mielenilmauksen Oulussa ja Tampereella yhtiön henkilöstöpolitiikkaa vastaan.
Syynä oli yleinen epävarmuus yt-neuvotteluiden takia ja Nokian tänä vuonna jakamat heikot bonukset. Nokian historian parhaasta tuloksesta huolimatta yhtiö jakaa työntekijöiden mukaan vuosituhannen huonoimmat bonukset.
Muun muassa yleinen 1-5 prosentin "Nokia Connecting People -bonus" on nyt jätetty maksamatta.
Jukka Kivarin mukaan viime vuosien useat yt-neuvottelut ja niitä seuranneet irtisanomiset ovat aiheuttaneet epävarmuutta Nokian työntekijöissä ja epävarmuus on lisääntynyt.
Nokia ilmoitti viime viikolla yt-neuvotteluista, joissa tavoitteena on vähentää tai siirtää uusiin tehtäviin noin 340 tutkimus- ja tuotekehitysyksiköiden työntekijää Suomessa.
Oulussakin on yli 200 henkilöä, jotka kuuluvat niihin yksiköihin, joita tuoreimpien yt-neuvottelujen vähennystarve koskee. Meneillään olevien neuvottelujen uskotaan kuitenkin koskettavan enemmän Tamperetta kuin Oulua.
Motivaatio kärsinyt kolauksia
"Oulun kohdalta tilanne on auki, mutta yleinen kehitys ei kovin hyvältä näytä. Ensin bonukset ja sitten vielä yt-neuvottelut päälle. Keväällä on mahdollisesti lisää yt-neuvotteluja luvassa Nokia-Siemensin tiimoilta", Kivari sanoo.
Toimihenkilöiden mukaan epävarmuus vaikuttaa suoraan motivaatioon ja sitä kautta työn tuloksiin.
"Meistä jokainen ymmärtää kyllä yrityksen taloudellisen tuloksen merkityksen ja siitähän tässä on kysymyskin, mutta me työntekijät olemme eri mieltä keinoista tuon tuloksen parantamiseksi. Työntekijöitä pyritään sitouttamaan työhön pitkällä jänteellä, mutta työnantaja katsoo asioita pääsääntöisesti vain kvartaaleittain."
Toimihenkilöiden mukaan on myös kyseenalaista irtisanoa ihmisiä, kun samaan aikaan Nokiassa on avoinna Suomessa paljon työpaikkoja.
Viime viikolla ilmoitettujen yt-neuvotteluiden vähennykset koskevat pääosin Suomen yksiköitä. Sekin riipii työntekijöitä, että painopiste on kotimaassa.
Nokialaisetkin ovat järjestäytyneet
Nokian ja Siemensin verkkotoimintojen yhdistämisestä aiheutuvia henkilöstön vähennystarpeita kotimaassa ja Oulussa ei vielä voi arvioida.
Henkilöstöllä ei ole muuta tietoa kuin että huhtikuussa asiat alkavat edetä. Yhtiöt ovat ilmoittaneet, että vähennystarve on verkkoyksiköissä maailmanlaajuisesti kaikkiaan 6 000-9 000 työntekijää
Vastaavantyyppinen mielenilmaus kuin perjantaina oli nokialaisilla Oulussa pari vuotta sitten.
Oulussa on ylempiä toimihenkilöitä noin 4 000.
Jukka Kivarin mukaan järjestäytymisaste on nykyään Nokian ylempien toimihenkilöiden keskuudessa noussut ja on nyt kohdallaan. Enemmistö on järjestäytynyt johonkin liittoon. Paikallisessa Nosytissä on reilut tuhat jäsentä.