Nokia Networks aikoo irtisanoa Oulusta Ruskon ja Limingantullin toimipisteistään vajaat 300 työntekijää. Irtisanottavat saavat tietää työpaikkansa menetyksestä ensi viikon perjantaihin mennessä. Yhtiö alkaa kertoa asiasta irtisanomisuhan alla oleville työntekijöilleen tänään torstaina.
Kaikkiaan Nokia Networks vähentää Oulusta, Helsingistä, Espoosta, Tampereelta ja Jyväskylästä enimmillään 1 100 työntekijää eli joka neljäs irtisanottavista työskentelee tällä hetkellä Oulussa. Nokia Networksillä työskentelee tällä hetkellä Oulussa noin 2 300 henkilöä.
Ensimmäisten nokialaisten irtisanominen ajoittuu kesäkuun puoliväliin, mutta valtaosa leikkausten kohteiksi joutuvista jää työttömäksi syyskuun lopussa: irtisanomiset toteutetaan kahdessa erässä 11. ja 12. kesäkuuta sekä 29. ja 30. syyskuuta.
Työntekijöiden luottamusmiehillä Oulussa ei ollut vielä keskiviikkona täsmällistä tietoa irtisanottavien määrästä. Myöskään yhtiöstä ei tässä vaiheessa haluttu kommentoida tarkemmin irtisanottavien määrää.
Metallityöväen liiton jäsenten pääluottamusmiehen Matti Eskelisen mukaan lähtöpassit tulee Oulussa saamaan Nokia Networksin 130 tuntipalkkaista työntekijää.
Ylempien toimihenkilöiden yhteyshenkilön Markku Mattilan mukaan lopputili on tiedossa suunnilleen samalle määrälle toimihenkilöitä, tuotekehityksestä noin 70:lle ja tuotannon tukitoimista noin 60:lle. Irtisanottavista toimihenkilöistä valtaosa on ylempiä toimihenkilöitä.
Nokia Networksillä on tällä haavaa Oulussa työntekijöitä noin 2 300. Jo reilun parin vuoden ajan väkeään vähentäneen Nokia Networksin henkilöstöleikkaukset ovat kiertäneet tähän mennessä varsin hyvin Oulun.
Nokian oululaiset luottamusmiehet arvioivat, että irtisanottavilla henkilöillä on hyvin pienet mahdollisuudet löytää töitä Nokian muista Oulun-yksiköistä.
"Tuntipalkkaisilla on hyvin pienet mahdollisuudet löytää korvaavia työpaikkoja", Eskelinen arvioi.
"Jos osaaminen riittää, matkapuhelinpuoli voi olla pieni mahdollisuus samoin kuin keksijä- tai insinööripuoli - mutta eivät nämäkään taida olla enää niin hyviä mahdollisuuksia kuin aikaisemmissa, tätä pienemmissä yt-menettelyissä", miettii toimihenkilöiden luottamusmies Erkki Nylander.
Mattila on samoilla linjoilla: osa irtisanottavista voi työllistyä Oulussa ja muilla paikkakunnilla, mutteivät likimainkaan kaikki saatikka saman tien - semminkin, kun työnsä menettäviä on näin paljon.
Valtaosa irtisanotaan syksyllä
Valtaosa irtisanomisista ajoittuu syksyyn. Eskelinen arvelee, että nyt irtisanomisestaan kuulevilla ja syksyyn asti työskentelevillä ei taida työmotivaatio säilyä järin kovana. Hän ihmettelee myös irtisanomisten ajankohtaa ja välttämättömyyttä. "Työnantajahan on myöntänyt, että meille olisi töitä, mutta kun ei vain ole varaa tehdä", Eskelinen huomauttaa.
"Tämä yt-laki on meillä niin poloinen, ettei yksimielisyyttä tarvita juuri missään asiassa, ja työnantaja pystyy toteuttamaan suunnitelmansa siten kuin haluaa. Toisaalta työnantajatkin ovat näissä neuvotteluissa työntekijöitä, joita määräävät yhtiön omistajat ja hallitus, joten heillä on omat rajansa neuvotella", Mattila miettii.
Yhtiön yhteiskuntavastuuryhmä aloitti toimintansa viime viikon lopulla. Ryhmän tarkoituksena on tukea irtisanottujen uudelleensijoittumista ja -koulutusta.