Espoo Pääjohtaja Jorma Ollila arvioi Nokian lisäävän työvoimaansa tänä vuonna. Ollilan mukaan yhtiö palkkaa työntekijöitä erityisesti tutkimukseen ja tuotekehittelyyn, mutta henkilöstömäärä kasvaa myös tuotannossa.
Hän julisti, että Nokia rakentaa nyt pohjaa tulevalle kasvulle usean vuoden vaikean ajanjakson jälkeen.
Nokian tilinpäätöstilaisuudessa Espoossa torstaina esiintyneen Ollilan arvio työvoiman lisäämisestä perustuu yhtiön ennustamaan maailman matkapuhelinmarkkinoiden runsaan 10 prosentin kasvuun tänä vuonna. Myös viime vuosina rajun romahduksen kokeneet verkkomarkkinat vakiintuvat Nokian mukaan tänä vuonna viime vuoden tasolle tai kasvavat hieman.
Nokian työntekijämäärä on pienentynyt vuodesta 2001 lähtien noin 8 000:lla matkapuhelinalan kasvun pysähdyttyä. Viime vuoden lopussa nokialaisia oli 51 359. Viime vuonna Nokian henkilöstömäärä pieneni enää vajaalla 400 työntekijällä, vaikka mm. yhtiön verkkoyksikkö joutui viime kesänä rankkojen supistusten kohteeksi.
Suomessa konsernin työntekijämäärä oli vuoden vaihteessa 22 274. Vähennys jäi lopulta 261 työntekijään edellisen vuoden loppuun verrattuna, vaikka kesäkuun alun irtisanomiset verkkoyksikössä koskivat Suomessa noin 1 100 työntekijää. Mm. Salon tehtailla yhtiö lisäsi tuotantoon noin 250 työntekijää, Ollila kertoi.
Suomen kireätä verotusta aiemmin arvostellut Ollila sanoi Nokian ponnistelevan ankarasti pitääkseen Suomen tuotannon kilpailukykyisenä. Hän ei kuitenkaan halunnut arvioida, miten tuotannon käy pitkällä 5-10 vuoden aikavälillä.
Työntekijöille
suitsutusta
Ollila käytti tiedotustilaisuudesta huomattavan osan Nokian työntekijöiden kehumiseen. Hänen mukaansa verkkoyksikön työntekijät suoriutuivat "fantastisesti" vaikeasta tilanteesta.
Hän huomautti, että Nokian työntekijöistä vain 4,8 prosenttia jätti yhtiön vuoden aikana, mikä on erittäin alhainen luku. Samaan aikaan Nokia otti töihin 3 500 uutta työntekijää ja 14 600 nokialaista vaihtoi tehtäviä yhtiön sisällä.
Tämä osoittaa Nokian olevan edelleen organisaatio, joka pitää huolta työntekijöistään, kouluttaa heitä ja antaa mahdollisuuden etenemiseen, Ollila ylisti yhtiönsä yrityskulttuuria.
Kolmen vuoden aikana tapahtunutta 8 000 työntekijän vähennystä Ollila kutsui pieneksi verrattuna moniin kilpailijoihin, jotka ovat leikanneet henkilöstöään useilla kymmenillä tuhansilla työntekijöillä.
Hän kertoi myös työntekijöille jaettavasta ylimääräisestä bonuksesta, joka on 5 prosenttia puolen vuoden palkasta. Yhteensä bonukset syövät 21 miljoonaa euroa Nokian rahoituserien jälkeen lasketusta yli 5,3 miljardin euron tuloksesta.
Kannustimia
uusitaan
Nokia kertoi lisäksi uusivansa kannustimiaan tuomalla henkilöstölle uuden osakepohjaisen järjestelmän sekä leikkaamalla optioiden myöntämistä. Osakepohjainen järjestelmä perustuu yhtiön liikevaihdon ja osakekohtaisen tuloksen kehitykseen vuosina 2004-7. Kannustinjärjestelmään oikeutettujen määrää supistetaan.
Maksimissaan vuosina 2006 ja 2008 jaetaan henkilöstölle 17 miljoonaa osaketta, joiden arvo oli torstai-iltapäivän kurssilla laskettuna yhteensä noin 283 miljoonaa euroa.
Optioita Nokia jakaa tänä vuonna korkeintaan 7 miljoonaa kappaletta, kun viime vuonna optioita jaettiin noin 30 miljoonaa. Yhtiökokoukselta oli siunaus peräti 94,6 miljoonan option jakamiseen.
Omistajiaan Nokia muistaa tänä vuonna 0,30 euron osingolla, jos ja kun yhtiön hallituksen esitys hyväksytään yhtiökokouksessa. Osinkoja Nokia jakaa siten yhteensä noin 1,4 miljardin euron arvosta.