Suomalaisten päättäjien mielestä hyvät neuvottelutaidot ja itseluottamus ovat tärkeimpiä ominaisuuksia, jos nainen haluaa menestyä ja edetä urallaan. Myös naisten kykyä tulla toimeen molempien sukupuolten kanssa pidetään merkittävänä menestyksen edellytyksenä.
Tuore kysely kertoo, että vaatimattomuutta ei työntekijän ominaisuutena enää arvosteta: naisista 83 prosenttia ja miehistä 63 prosenttia on sitä mieltä, että vaatimattomuus ei edistä naisten uraa.
"Vaatimattomuus ei todellakaan kaunista ketään", todistaa Kempeleen Zeppelinin kaupallinen johtaja Tarja Sanila. Hän on aiemmin toiminut yrittäjänä ja aktiivisesti muun muassa naisyrittäjien piirissä.
"Erilaissa yhteisöissä mukana olo ja aktiivisuus, ihmisten kanssa toimeen tuleminen on ainakin minua auttanut uralla eteenpäin. Olen rohkeasti mennyt ihmisten luokse kyselemään ja olen myös ottanut kommenteista onkeeni."
Sanila ei omalta kohdaltaan tunnusta, että olisi joutunut tekemään jotakin enemmän kuin miehet. "Olen hyvin kunnianhimoinen ja minulla on ollut aina hyvin selkeät päämäärät."
Omat ajatukset
suurin este
Sanilan mielestä suomalaisessa yhteiskunnassa este naisten etenemiselle on ennemmin naisten omassa ajatusmaailmassa kuin ulkopuolisten vaikutuksessa. "Ehkä naisia ei kiinnosta uralla eteneminen niin kuin sen pitäisi kiinnostaa. Kyllä se lähtee naisista itsestään."
Keulakuvana olemisessa on omat varjopuolensa. "Monet taustavaikuttajat ovat naisia eivätkä he halua tullakaan sieltä esille", Sanila sanoo.
Suomessa kulttuurin aiheuttama paine on pienempi kuin esimerkiksi Välimeren maissa. "Meillä naisen on ollut huomattavasti helpompi päästä johtavaan asemaan. Me olemme olleet tasa-arvoisempia aina, meidän työpanostamme on vaadittu ja arvostettu, muun muassa sotien aikana."
Naiset perustavat nykyään noin kolmasosan uusista yrityksistä. Naisten yrityksille on luonteenomaista, että ne eivät ole kovin kasvuhakuisia. "Olisikohan siinä jotakin turvallisuushakuisuuteen liittyvää. Ei olla valmiita ottamaan riskiä firman kasvattamisessa", Sanila pohtii.
Naisten urakehitystä pönkitetään
Sosiaali- terveysministeriön naisten urakehitystä tukevaan hankkeeseen liittyvä kysely toteutettiin verkossa toimivassa Soprano eSearch-tutkimusympäristössä. Kyselyyn vastasi 1 100 ylimmän johdon sekä keski- ja henkilöstöjohdon edustajaa yrityksistä ja julkiselta sektorilta.
Selvityksen mukaan naisten henkilökohtaiset ominaisuudet ovat päättäjien mielestä huomattavasti muodollista pätevyyttä tärkeämpiä. "Edes korkeaa koulutusta ei pidetty neuvottelutaitojen ja itseluottamuksen veroisina uran edistämisen keinoina", sanoo projektijohtaja Miia Eloranta Sorprano Oyj:stä.
"Henkilökohtaiset kokemukset vaikuttavat vastauksiin. Naiset kokevat myös lasikaton olemassaolon miehiä vahvemmin", sanoo Eloranta.
Lasikatto-termiä käytetään siitä, että tasa-arvoisessa yhteiskunnassa naisen yleneminen tiettyihin tehtäviin on sittenkin vielä vaikeaa tai jopa mahdotonta. Keskijohtoon nainen pääsee, mutta paikka ylimmässä johdossa onkin isompi pala.
Sosiaali- ja terveysministeriön naisten urakehitystä tukevan kampanjan tavoitteena on herättää keskustelua naisten urakehityksestä. Kampanjan avulla halutaan kannustaa naisia tuomaan esiin oma osaamisensa ja hakeutumaan keskeisille paikoille.
Myös tietoisuutta naisten johtajapotentiaalista halutaan nostaa. Kampanja on osa hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmaa.