Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri ja ammattijärjestöt eivät ole päässeet sopuun siitä, miten hoitotakuun lisätyöt hoidetaan jatkossa.
Vuonna 2007 tehty määräaikaisen sopimus päättyy syyskuun lopussa. Se oli alunperin väliaikainen ratkaisu, jolla pyrittiin turvaamaan hoitotakuussa pysyminen. Ideana on se, että työntekijät ovat saaneet toiminta-ajan ulkopuolella tehdystä työstä erilliskorvauksen.
Vuonna 2013 sairaanhoitopiirin alueella luotiin tuottavan toiminnan malli, jonka yhteydessä henkilökunnalle maksettavia korvauksia laskettiin. Samalla hoitojonojen purku rajoitettiin tietyille tulosalueille.
Työntekijäjärjestöt JHL, Juko, Jyty, SuPer ja Tehy esittivät syksyn neuvottelujen aikana uudistuksia hoitojonojen purkuun. Ensinnäkin mallia ehdotettiin laajennettavaksi harkinnan mukaan muille tulosaluille.
Järjestöt ehdottivat myös yhden tunnin palkan maksamista työntekijälle, jos lisätyö peruuntuu työntekijästä riippumattomasta syystä. Lisäksi lisätyökorvausta pitäisi esityksen mukaan korottaa 20 prosenttia, jos työntekijä lupautuu lisätöihin saman vuorokauden puolella. Järjestöjen mukaan ehdotusten taustalla on työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu.
PPSHP poistui neuvottelupöydästä, koska järjestöjen vaatimuksia pidettiin liian kovina.
Muita ratkaisuja etsitään
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläisen mukaan nyt etsitään vaihtoehtoisia ratkaisuja.
- Niihin voi sisältyä ostopalvelujen laajentamista, vuokratyövoiman käyttöä tai lisähenkilökunnan ja -salien käyttöönottoa.
Jääskeläisen mukaan sairaanhoitopiirissä pyritään hoitamaan ennen sopimuskauden päättymistä sovitut potilaat niin, että jo sovittuja leikkauksia ei tarvitsisi perua. Hoitojonojen kasvamisen riski on olemassa, jos lisätyöstä ei päästä sopuun.
- Se riski on tietysti, jos vaihtoehtoiset toimenpiteet ole riittävän tehokkaita. Pyrimme siihen, että pystymme toimimaan hoitoonpääsyn turvaamiseksi annetun lainsäädännön mukaan, Jääskeläinen sanoo.