Sosiaalisessa mediassa kannattaa miettiä kerran jos toisenkin, ennen kuin laukoo mielipiteitä työpaikastaan.
-Ellei sitten halua ehdoin tahdoin kaivaa verta nokastaan. Lojaliteettivelvoite ulottuu myös vapaa-ajalle, eikä työnantajastaan kannata puhua pahaa kovin suurelle yleisölle.
Työsopimuslaki ja lojaliteettivelvoite pätevät myös vapaa-aikana, esimerkiksi Facebookissa ja netin keskustelupalstoilla. Tästä muistuttaa juuri ilmestynyt TTT-lehti (Työ Terveys Turvallisuus 4/2012) myös heitä, jotka eivät asiaa entuudestaan tiedä.
- Työsopimussuhde perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Emme tarvitse uusia lakeja ohjaamaan työntekijöiden käyttäytymistä sosiaalisessa mediassa. Se, mikä on ollut aiemmin kiellettyä, on edelleen kiellettyä, sanoo Anu Kaisko TTT-lehdessä.
Lue aiheesta enemmän Terve24.fi:stä.