Työntekijöiden pääsyä internetiin rajoitetaan työpaikoilla eri tavoin.
Tavallisimmin työntekijät eivät pääse netissä ulkopuolisille sähköpostipalvelimille ja aikuisviihdesivuille. Esimerkiksi Nordea aikuisviihdesivuille pääsy on estetty teknisesti. Lisäksi Nordeassa on työhön liittymätön nettisurffailu kielletty.
"Korkean työmoraalin vuoksi ei ongelmia ainakaan minun tietooni tullut. Tosin, koska konsernissa on lähes 30 000 työntekijää, en voi varmasti sanoa, ollaanko asiaan jouduttu puuttumaan vai ei", Nordean viestinnän johtaja Ella Laurikkala.
Myös Oulun kaupunki, Pohjola, Tapiola ja Sampo rajoittavat työntekijöidensä internetiin pääsyä. Rajoittaminen on kuitenkin lähinnä passiivista: työntekijöiden surffailua ei aktiivisesti tarkkailla, vaan pääsy tietyille sivuille on estetty erilaisin teknisin keinoin.
Lisäksi syyt rajoittaa tiettyjä sivuja poikkeavat esimerkiksi Stora Enson politiikasta. Siinä missä Stora Ensolla vedotaan eettisyyteen - tai työntekijöiden puolesta arvellaan firman haluavan turvata salaisuutensa, nämä julkisen sektorin, pankin ja vakuutusalan toimijat selittävät rajoitusten johtuvan tietoturvasta.
"Kaikki perustuu tietoturvakysymykseen", Tapiolan verkkoliiketoiminnan johtaja Lauri Kivistö sanoo.
Mutta on aidattomiakin paikkoja: esimerkiksi Nokian työntekijöillä on baana vapaasti auki.
Näytölle ilmestyy
stop-merkki
Stora Ensolla tiukennettiin internetiin pääsyä "tarkennetun politiikan" myötä reilut pari vuotta sitten. Yhtiön tiedottajakin sanomiset on tiukasti suitsittu.
"Meillä internet on työväline, sen käyttöä tarkkaillaan ja rajoitetaan", tiedottaja Satu Ojaniemi kertoi. Lisäkysymyksiin hän vain totesi, ettei saa kertoa enempää.
Stora Ensolla niin sanotut rivityöntekijät pääsevät vain tietyille sivuille: pankki- ja työeläketurva-asiat saa hoitaa sekä Soneran, VR:n ja vakuutusyhtiöiden sivuilla saa piipahtaa. Luonnollisestikaan yhtiöön liittyville paperisivustoille pääsyä ei estetä.
Myös Oulun kaupungin sivuille pääsee, mutta ei sieltäkään eivät kaikki linkit aukea. Ja mitä tapahtuu, kun - ja silloinkin vain osittain - luvallisilla sivuilla tulee seinä vastaan?
Näytölle ilmestyy suuri stop-merkki ja alla ilmoitus Stora Enson politiikasta.
"En minä ainakaan ole kertaakaan jaksanut sitä lukea loppuun", Kalevalle kerrottiin.
Kun ei ole lakia,
ei tule tietoa
Stora Ensolla on työnantajana oikeutensa työntekijöihin nähden.
"Työtehtäviin liittyvin perustein työnantaja saa antaa ja evätä työntekijän oikeuksia", Pohjois-Suomen työsuojelupiirin lakimies Ritva Leppikangas sanoo.
Hänen mukaansa yksityisasioiden hoito työpaikalla on periaatteessa kiellettyä. Mutta: Leppikangas huomauttaa, että asiasta ei ole olemassa lainsäädäntöä.
"Meille tulee aika ajoin näitä, että miksei voisi tehdä painepesurilla kun käsin sama homma on niin hidasta", Leppikangas kuvaa asiaa vertauksella.
Leppikangas ei muista, että Pohjois-Suomessa olisi Stora Enson kaltaista tapausta työsuojelupiiriin tietoon tullut. "Kun ei ole lainsäädäntöä, ei tule tietoa."
Myöskään Paperiliitto ry:hyn ei muista paperialan yrityksistä ole kantautunut vastaavanlaisia työmenetelmiä.
"Jos se on näin, että rajoitukset eivät ulotu toimihenkilötasolle, voisi pilke silmäkulmassa sanoa, että heillä on aikaa surffailla. Eikä se haittaa muiden työntekoa", Paperiliiton lakimies Juha Koivisto sanoo.