Kaksi kolmesta suomalaisesta uskoo, että naisten on miehiä vaikeampi edetä urallaan. Akavan teettämän kyselyn mukaan erityisesti naiset kokevat mahdollisuutensa heikommiksi. Toisaalta myös reilusti yli puolet miehistä pitää naisten etenemistä vaikeampana kuin miesten.
Ikä ei juuri vaikuta käsityksiin naisten mahdollisuuksista. Korkeasti koulutetut näkevät naisten aseman huonompana kuin muut.
Perhevapaita ja muuta panostamista perhe-elämään pidetään suurimpana haittana naisten urakehitykselle. Useampi kuin neljä viidestä katsoo niiden vaikeuttavan naisten etenemistä ainakin jonkin verran. Monet arvelevat myös, etteivät miehet halua naisia johtotehtäviin ja että naisten työhistoriaa rasittavat määräaikaisuudet.
Selkeä vähemmistö pitää heikon urakehityksen syynä naisten omaa asennetta kuten haluttomuutta ottaa vastuuta tai edetä uralla. Naiset uskoivat näihin syihin miehiä useammin. Ajatus naisten epäsolidaarisuudesta toisiaan kohtaan elää sen sijaan vahvana: yli puolet arvelee kyselyssä, etteivät naiset halua valita naisia johtotehtäviin.
"Vastuuta jaettava perheissä"
Akavan tutkijan Päivi Knuuttilan mukaan perhesyiden korostuminen kertoo siitä, että syyt naisten heikompaan asemaan johtuvat pitkälti uskomuksista.
- On niin paljon esimerkkejä uralla edenneistä naisista, joilla on perhettä, ettei sen tarvitsisi haitata. Mutta se saattaa olla työnantajan asenteista kiinni, että perheellisiä tai mahdollisesti perheellistyviä palkataan lähinnä määräaikaisiin työsuhteisiin.
Jos työsuhde sitten katkeaa lasten saamisen vuoksi, tulee asenteiden aiheuttamasta haitasta konkreettinen este naisen uralle.
Knuuttilan mukaan kyselyn tulokset tukevat ajatusta, että tarvitaan asenteita muuttavia lakeja. Esimerkiksi perhevapaiden jakaminen tasaisemmin miesten ja naisten kesken helpottaisi tilannetta.
- Vastuun jakamista sekä perheissä että työnantajien kesken täytyy kovasti edistää, sanoo Knuuttila.
TNS Gallupin kyselyyn vastasi maalis-huhtikuussa reilut tuhat suomalaista. Tutkimuksen virhemarginaali on kolme prosenttiyksikköä suuntaansa.