Naisten ja miesten palkkaerojen kaventaminen on mahdollista, mutta se vaatii organisaatioissa jatkuvaa työtä. Tähän tulokseen päädyttiin Teknillisen korkeakoulun tutkimuskeskuksen selvityksessä, jossa käytiin läpi palkkausjärjestelmiä kunnan ja teollisuuden työpaikoissa.
Hankkeessa oli mukana kymmenen organisaatiota. Uusi palkkausjärjestelmä pienensi palkkaeroja useissa teollisuuden työpaikoissa, mutta kuntien töissä samaa kehitystä ei ollut nähtävissä.
Tasa-arvoinen palkkaus vaatii, että esimiehet määrittelevät samanarvoiset työt ja sen, millainen suoritus mihinkin palkkaan vaaditaan. Selvityksen mukaan työpaikan on tuettava esimiehiä arvioinnissa jatkuvasti.
Työmarkkinajärjestöt halusivat hankkeella selvittää, miten työn arviointiin kehitetyt palkkausjärjestelmät edistävät samapalkkaisuutta.