Keskuskauppakamarin mukaan naiskiintiöillä pörssiyhtiöiden hallituksissa ei paranneta naisten asemaa suurten yritysten johdossa.
Keskuskauppakamarin mielestä tiistaina julkaistu selvitys osoittaa, että itsesääntely päihittää kiintiöt, kun vertailukohtana on sukupuolikiintiöiden Norja tai suomalaiset valtionyhtiöt.
Norjassa hallituksissa pitää olla vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta.
Norjassa naiskiintiö ei ole Kauppakamarin mukaan lisännyt naistoimitusjohtajien tai johtoryhmän jäsenten määrää. Siellä on vähemmän naisia pörssiyhtiöiden talousjohtajina ja johtoryhmissä kuin Suomessa.
Liiketoimintoja johtavien naisten määrä on kuitenkin lisääntynyt suomalaisyrityksissä, vaikka naisille määrättyjä kiintiöitä pörssiyritysten hallituksissa ei Suomessa ole.
”Viime vuonna kaikkien pörssiyhtiöiden liiketoimintoja johtamassa oli vain 26 naista, kun nykyinen luku on 36 ja lisäksi yksi nainen on nyt toimitusjohtaja”, kertoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa.
Hän toteaa, että myönteisestä kehityksestä huolimatta luku on toki edelleen alhainen ja erityisesti toimitusjohtajien osalta lähes olematon. Ainoa nainen suomalaisen pörssiyhtiön toimitusjohtajana on Nina Kopola Suominen Oyj:ssä.
”Kyse on osittain naisten koulutusvalinnoista ja liiallisesta itsekritiikistä, mutta myös yritysten asenteista”, arvioi Linnainmaa.
Suomessakin valtionyhtiöiden hallituksissa pitää olla vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta.
Linnainmaan mukaan oli yllätys, että valtionyhtiöiden johtoryhmissä on silti vähemmän naisia kuin muissa pörssiyhtiöissä.
Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi (CG-koodi) vaatii, että pörssiyhtiön hallituksessa on oltava molempia sukupuolia, ja jos näin ei ole, yhtiön on perusteltava tilanne julkisesti.
Kevään 2012 yhtiökokouksien jälkeen 86 prosentissa Suomen listayhtiöistä oli molempia sukupuolia hallituksissa.
Kun ensimmäinen suositus naisjäsenten hallituspaikoista annettiin Suomessa vuonna 2008, vain 51 prosentilla listayhtiöistä oli naisia hallituksissaan.
Oulun pörssiyhtiöistä Elektrobitilla ei ole naisia hallituksessa.
Ratkaisua perustellaan yhtiön nettisivuilla sillä, että osakkeenomistajat halusivat painottaa jatkuvuutta hallituksen kokoonpanossa eivätkä halunneet laajentaa hallituksen kokoonpanoa aiemmasta viidestä jäsenestä.
EB:n hallituksen puheenjohtajan Seppo Laineen mukaan asia on yhtiön osakkeenomistajien käsissä. Yhtiön hallituksella ei ole nimitysvaliokuntaa.
”Missään tapauksessa ei lähdetä liikkeelle siitä, että naisia ei voisi olla hallituksessa, päinvastoin”, Laine sanoo. Hänen mukaansa omistajat voivat halutessaan ehdottaa asiaa ennen yhtiökokousta.