Keskustelu pakollisten naiskiintiöiden mahdollisuudesta ei näytä juuri vaikuttaneen ruotsalaisyhtiöiden johtajanimityksiin. Dagens Industri -lehden tekemän selvityksen mukaan tämän vuoden alkupuoliskolla toimitusjohtajaa on vaihtanut 49 ruotsalaista pörssiyhtiötä, ja vain yksi niistä on valinnut uudeksi toimitusjohtajaksi naisen.
Ainoa poikkeus vahvasti miehisessä kaartissa on investointipankki Carnegien toimitusjohtajaksi nimitetty Karin Forseke.
Kahdessa muussa pörssiyhtiössä naispuolisen toimitusjohtajan seuraajaksi valittiin mies, joten käytännössä naisjohtajien määrä on hieman vähentynyt.
- Mielestäni tämä on yhtiöiltä ennenkuulumattoman huonoa toimintaa. Miehet valitsevat miehiä johtajiksi, tasa-arvosta vastaava ministeri Margareta Winberg sanoi DI:lle.
Wingerg on aiemmin uhannut yrityksiä naiskiintiöillä, jos ne eivät onnistu muuten saamaan riittävästi naisia hallituksiinsa. Toimitusjohtajille hän sitävastoin ei edes harkitse esittävänsä sukupuolikiintiöitä, vaan heidän valintansa jää yhtiöiden hallitusten harkittavaksi.
Myös pörssilistan ulkopuolella naispuolisten toimitusjohtajien osuus Ruotsissa on DI:n mukaan selvästi matalampi kuin EU-maissa keskimäärin. Kun Eurostatin tilastojen mukaan EU-maiden työssäkäyvistä naisista 5,7 prosenttia on johtavassa asemassa, Ruotsissa osuus jää 2,8 prosenttiin.