Eläköityviltä suurilta ikäluokilta vapautuviin johtajien paikkoihin kannattaa EVA:n hallituksen puheenjohtajan Jorma Ollilan mielestä nostaa naisia.
Hän sai innoitusta EVA:n tekemästä tutkimuksesta, jonka tulosten mukaan naisten johtamat yritykset kannattavat paremminkin kuin vastaavat miesjohtoiset yritykset. Ero tuloksissa on tutkimuksen mukaan noin kymmenen prosenttia, erittäin merkittävä siis.
Tavallisesti Ollilaa on kuunneltu elinkeinoelämässä herkällä korvalla. Kun yksityisten yritysten johtopaikat on tähän saakka valtaosin miehitetty, nyt voi odottaa sukupuolijaon tasoittumista.
Tutkimuksen tehneet professori Anne Kovalainen, tutkija Annu Kotiranta ja tutkimusjohtaja Petri Rouvinen havaitsivat, että yrityksen tasa-arvoinen johtamiskulttuuri parantaa yrityksen kannattavuutta. Siksi on myös yritysten oma etu suhtautua avoimesti myös naisten johtotehtäviin nostamiseen.
Niinpä esimerkiksi hissiyhtiö Koneessa on asetettu selkeä tavoite, jonka mukaan johtoryhmätason ihmisistä 18 prosenttia on naisia vuonna 2009. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Antti Herlin muistutti aivan oikein, että ilman hallituksen sitoutumista naisjohtajien määrän kasvattamiseen ei tapahtuisi muutosta. Yrityskulttuuria kehitetään vain määrätietoisin päätöksin.
Nykyinen naisjohtajien vähäinen määrä ei johdu vain miespäättäjien pahasta tahdosta, vaan myös naisten omista asenteista. EM Group Oy:n toimitusjohtaja Marjo Raitavuo totesi tutkimusta julkistettaessa, että naisten on uskallettava myös haluta valtaa ja päästävä ajatuksesta, jonka mukaan valta on aina negatiivinen asia. Omat asenteet ovat vaikuttaneet naisten urakehitykseen, hyvässä ja pahassa.
Kun muutosta tapahtuu sekä yritysten suhtautumisessa että naisten asennoitumisessa, se näkyy väistämättä naisten yleistyvänä nousuna johtopaikoille. Tutkimus osoittaa, että siitä tulee olemaan hyötyä suomalaiselle elinkeinoelämälle.
Tutkimus antoi sopivasti vauhtia Oulussa perjantaina pidetylle Ikkuna-tulevaisuuteen seminaarille, jossa käsiteltiin naisjohtajuutta. Seminaari vahvisti uskoa, että tie uralla etenemiseen on naisillekin avoimena. Niin varmasti onkin, kun yrityksissä osataan nyt myös etsiä naisia johtajiksi. Silti myös naisten on muistettava, että kukaan ei voi edetä asettamatta itselleen tavoitteita.