Syrjintä raskauden vuoksi on yhä yleistä työelämässä. Jotkut työnantajat tiedustelevat työnhakijan lastenhankintasuunnitelmista jopa kaavakkeisiin kirjatuilla kysymyksillä, vaikka lain mukaan raskaus ei saisi vaikuttaa työntekijän valintaan. Myös määräaikaisilla työsuhteilla on usein taipumus loppua pian sen jälkeen kun työntekijän raskaus tulee ilmi.
Tasa-arvovaltuutettu Päivi Romanovin mukaan työhönotossa udellaan lapsista ja raskaussuunnitelmista useammin kuin voisi ajatellakaan. Kaavakekyselyitä on Romanovin mukaan tehty ainakin kaupan alalla. STT:n tietojen mukaan raskaussuunnitelmista on kyselty kaavakkeessa myös sanomalehtialalla.
Tasa-arvovaltuutetun kanta uteluihin on selkeä: niitä saa tehdä vasta sitten, kun päätös työhönotosta on tehty.
- Myös EY:n yhteisölainsäädäntö suhtautuu raskauteen perustuvaan syrjintään erittäin tiukasti. Syrjinnästä on tehty hyvin ankaria päätöksiä, sanoo Romanov.
Suomessa työhönottotilanteeseen liittyviä tuomioita ei Romanovin tietojen mukaan ole jaettu. Muunlaisia raskauteen liittyviä syrjintäjuttuja on sen sijaan käsitelty myös oikeudessa.