Naiset ja miehet työskentelevät Suomessa paitsi eri aloilla myös erilaisissa työsuhteissa, sanovat asiantuntijat. Sukupuolten välinen ero määräaikaisissa työsuhteissa on Suomessa EU-maiden suurimpia.
Jossain määrin voidaankin puhua jo työsuhteiden eriytymisestä sukupuolen mukaan, toteaa tutkimusjohtaja Reija Lilja Palkansaajien tutkimuslaitokselta.
Yksi syy naisten yliedustukseen pätkätöissä ovat pitkät perhevapaat, joita yhä pitävät pääasiassa naiset. Tämä johtaa jatkuvaan sijaisten tarpeeseen varsinkin naisvaltaisilla aloilla.
Naisten pätkätöitä lisää myös työnantajien haluttomuus palkata perheenperustamisiässä olevia, mahdollisesti kalliille perhevapaille pian jääviä naisia.
Yksi lääke työelämän tasa-arvoistamiseen voisi asiantuntijoiden mukaan olla vakinaisten sijaisten palkkaaminen sinne, missä sijaisten tarve on jatkuvaa. Lastenhoidon jakautuminen tasaisemmin äitien ja isien välillä voisi vähentää naisten syrjintää rekrytoinnissa.
- Naisen palkkaaminen ei enää olisi työnantajalle miehen palkkaamista isompi riski, toteaa Tilastokeskuksen erikoistutkija Hanna Sutela.