Työnantajalla näyttää tuoreen tutkimuksen mukaan olevan korkeampi kynnys ylentää naisia kuin miehiä, koska naisen uraan panostaminen on mm. perhevastuiden vuoksi työnantajalle isompi riski. Tilanteen muuttamiseksi avainasemassa on tasata miesten ja naisten välistä työnjakoa perheen ja kodin suhteen.
Tutkijat Juhana Vartiainen ja Tuomas Pekkarinen ovat metalliteollisuutta koskevassa tutkimuksessaan ensi kertaa osoittaneet, että naisten ylenemiskynnys on korkeampia kuin miesten. Tutkimus on tehty seuraamalla alalle tulleita uusia työntekijöitä ja heidän urasiirtymiään.
Vartiaisen mukaan ylennyspäätös on työnantajalle aina investointi. Tutkijoiden mukaan naisten on korvattava paremmalla tuottavuudella perhesitoutumusten tuoma riski eli esimerkiksi jääminen kotiin hoitamaan lastaan.
Tulosten mukaan naiset - niin uralla edenneet kuin samoissa tehtävissä pysyneet - saivat enemmän henkilökohtaisia palkkalisiä kuin miehet.