Taito neuvotella voi edistää naisen uraa. Sosiaali- ja terveysministeriön tekemän selvityksen mukaan hyvät neuvottelutaidot ja itseluottamus ovat tärkeimpiä ominaisuuksia, jos nainen haluaa menestyä ja edetä urallaan. Vaatimattomuus sen sijaan ei enää kaunista työelämässä.
Myös naisten kykyä tulla toimeen molempien sukupuolten kanssa pidetään merkittävänä menestyksen edellytyksenä. Kysely kertoo, että vaatimattomuutta ei työntekijän ominaisuutena enää arvosteta: naisista 83 prosenttia ja miehistä 63 prosenttia on sitä mieltä, että vaatimattomuus ei edistä naisten uraa.
Päättäjille tehdyssä kyselyssä ilmeni, että yritykselle on hyötyä siitä, että sen johtopaikoilla on sekä naisia että miehiä.
Tästä huolimatta vain 55 prosenttia vastanneistä oli sitä mieltä, että yritysjohdon pitäisi hakea systemaattisesti osaavia naisia keskeisiin tehtäviin. Vastuu omasta urasta ja etenemisestä kohdistuukin päättäjien mukaan naisille itselleen.
Kaikista vastaajista 78 prosenttia ja naisista peräti 92 prosenttia oli sitä mieltä, että naisten pitäisi tuoda omaa osaamistaan paremmin esille.
Naisten urakehitystä tukevaan hankkeeseen liittyvä kysely julkaistiin internetissä 11.-19. marraskuuta. Siihen vastasi 1100 ylimmän johdon sekä keski- ja henkilöstöjohdon edustajaa suomalaisista yrityksistä ja julkiselta sektorilta.
"Henkilökohtaiset ominaisuudet ovat päättäjien mielestä huomattavasti muodollista pätevyyttä tärkeämpiä. Edes korkeaa koulutusta ei pidetty neuvottelutaitojen ja itseluottamuksen veroisina uran edistämisen keinoina", sanoo projektijohtaja Miia Eloranta Sorprano Oyj:stä.
Aktiivisuus palkitaan
Lähes kaikki (95 prosenttia) kyselytutkimuksen vastaajista on sitä mieltä, että
"Vastuuta on naisten lisäksi yrityksillä, jotka vastaavat rekrytoinnista.
Etenemismahdollisuuksien lisäksi pitäisi kiinnittää myös enemmän huomiota palkkauksen tasa-arvoon", muistuttaa Eloranta.
Naisista 88 prosenttia ja miehistä vain 38 prosenttia oli sitä mieltä, että naisten pitäisi vaatia lisää palkkaa.
"Henkilökohtaiset kokemukset vaikuttavat vastauksiin. Naiset kokevat myös lasikaton olemassaolon miehiä vahvemmin", kertoo Eloranta.
Sosiaali- ja terveysministeriön naisten urakehitystä tukevan kampanjan tavoitteena on herättää keskustelua naisten urakehityksestä. Kampanjan avulla halutaan kannustaa naisia tuomaan esiin oma osaamisensa ja hakeutumaan keskeisille paikoille. Myös tietoisuutta naisten johtajapotentiaalista halutaan nostaa. Kampanja on osa hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen samapalkkaisuusohjelmaa. Viestintätoimisto Soprano toteuttaa kampanjan ministeriön toimeksiannosta.