Kansaneläkelaitoksen tutkija tyrmää luulon, jonka mukaan työnantajan ei kannata palkata synnytysikäistä naista ylimääräisten kulujen takia.
- Lapsen syntymä ja hoito maksavat työnantajille vuosittain keskimäärin vähemmän kuin esimerkiksi työntekijöiden koulutukset tai luontoisedut, johtava tutkija Anita Haataja Kelasta sanoo.
Kela korvaa työnantajalle äitiysajan palkkakuluista 90 prosenttia runsaan kahden kuukauden ajalta ja kokonaan kertyvän vuosiloman palkan. Äitiysloman jälkeen vanhempi on kokonaan Kelan päivärahalla.
Työntekijän äitiysloma voi aiheuttaa työnantajalle lisäksi välillisiä kuluja, kun sijaisia koulutetaan.
Vaikka keskustelua hallitsisi kuva nuoresta naisesta kalliina työntekijänä, yritysten todellisuudessa tämä ei juuri näy. EU-tason vertailussa vain 13 prosenttia suomalaisyrityksistä oli sitä mieltä, että vanhempainvapaista aiheutuu ongelmia. Esimerkiksi ruotsalais- ja tanskalaisyritykset kokivat vapaat ongelmallisemmiksi.
- Julkiseen keskusteluun juurtunut väärä käsitys voi ylläpitää pelotetta, joka rajoittaa yrityksiä palkkaamasta naisia pysyviin työsuhteisiin.