Rovaniemen kaupunginjohtajat ja heidän alaisensa päälliköt saavat ainakin vielä odotella takautuvasti muhkeita palkankorotuksia, sillä kaupunginhallitus siirsi ylintä johtoa koskevan palkankorotuspaketin uuteen valmisteluun. Suurimmillaan palkankorotukset on esitetty yli tuhannen euron suuruisiksi.
Apulaiskaupunginjohtaja Martti Anttilalle esitettiin yli tuhannen euron korotusta 6 300 euroon. Apulaiskaupunginjohtaja Matti Ansalan palkaksi esitetään 6 500 euroa, jossa korotusta olisi 750 euroa.
Kaupunginhallituksen puheenjohtajan Ari Ruotsalaisen oli määrä esitellä kaupunginjohtaja Mauri Gardinin palkankorotus, mutta se jäi tekemättä, koska kaupunginhallituksen edellisessä pykälässä ollut asia meni uuteen valmisteluun.
Kaupunginhallituksessa arvosteltiin asian puutteellista valmistelua, mikä on omiaan heikentämään luottamusta virkamiehiin. Esityksen perusteluissa todettiin paketin kustannusvaikutukseksi 100 000 euroa vuodessa, mutta jo kokouksessa laskelmat todettiin vain puoleksi siitä, minkä suuruinen todellinen vaikutus on. Kaupunginhallitus evästi asian uutta valmistelua siten, että palkkojen korjauksiin varatusta 300 000 eurosta kolmannes käytettäisiin johdon palkkojen korjauksiin.
Noin 30 muulle päällikölle esitetään myös satojen euron korotuksia palkkoihin vuoden alusta. Kansalaisten arvostelemia palkankorotuksia perustellaan kuntamuodon muutoksella ja sen seurauksena tapahtuneille työtehtävien ja toimenkuvien muutoksella. Johtavassa asemassa olevien palkkausta on verrattu siihen, mitä 40 000-80 000 asukkaan kaupungissa johtavassa asemassa olevat saavat palkkaa keskimäärin.
Tämän mukaan useimpien Rovaniemellä johtavassa asemassa olevien palkkaus on selvästi jäljessä. Nostamalla palkkoja esityksen mukaisesti päästäisiin lähelle vuoden 2004 keskiarvotasoa vertailukaupungissa. Esitettyjen palkankorotusten hyväksymisen jälkeenkin jäätäisiin vielä kolmen- viiden prosentin palkkakuoppaan tehtäväpalkkojen keskiarvosta vertailukaupungeissa tämän vuoden tasosta.
Lisää tulossa
Henkilöstöpäällikkö Timo Mikkola muistuttaa, että palkankorotusesitykset perustuvat toimenkuvien muutokseen. Esimerkiksi apulaiskaupunginjohtaja Martti Anttila oli vuoden vaihteeseen asti kaupungin teknisen viraston päällikön palkalla ja on tällä hetkelläkin, vaikka hän on ollut vuoden alusta virallisesti apulaiskaupunginjohtaja.
Apulaiskaupunginjohtajien jälkeen seuraavaksi suurimpaan palkkaryhmään, 4 500 euron kuukausipalkkaan kuuluisivat osastonjohtajat talous-ja suunnitteluosastolla, elinkeino-osastolla, henkilöstö - ja lakiasianosastolla sekä kaupunginkansliassa.
Henkilöstöpäällikkö Mikkolan mukaan uusi palkka määritellään kaikille niille, joiden tehtävät ja toimenkuvat muuttuvat sekä uusiin tehtäviin siirtyville. Tällaisia henkilöitä on useita kymmeniä. Näihin ratkaisuihin käytetään talousarviossa erikseen varattua määrärahaa. Tätä koskevaa valmistelua johtaa kaupungin neuvotteluryhmä.
Suurin osa kaupungin työntekijöistä jää ilman palkankorotusta, koska yhdistymisen seurauksena heidän työtehtävänsä vaativuudessa ei ole tapahtunut oleellisia muutoksia.