Valmisteilla oleva tasa-arvolain uudistus tuo lisää työkaluja sukupuolten välisten palkkaerojen kuromiseen. Tasa-arvoministeri Sinikka Mönkäreen (sd.) mukaan työpaikoille on luvassa mm. velvoite selvittää naisten ja miesten palkkoja myös eri tehtävien välillä, ei vain tehtäväryhmien sisällä. Palkkasyrjintäepäilyissä luottamusmiehelle aiotaan antaa oikeus saada tietoja toisen henkilön palkasta.
Kartoitus naisten ja miesten tehtävien vaativuudesta, palkoista ja palkkaeroista olisi osa tasa-arvosuunnitelmaa, joka taas olisi tehtävä yli 30 työntekijän työpaikoilla. Kartoitukset olisivat siis työpaikkakohtaisia. Mikä sitten on samanarvoista työtä, selvitettäisiin työn vaativuuden arvioinnilla.
Erityisesti työnantajat ovat karsastaneet sitä, että esimerkiksi konttoriväen palkkoja verrattaisiin samassa firmassa huoltotehtävissä puurtavien palkkoihin. Mönkäreen harras toive on, että uudistukseen kantojaan pohtivat työmarkkinajärjestöt vielä pääsevät asiassa yksimielisyyteen. Seuraavat neuvottelut ovat tiistaina.
Jos joku parempi malli löytyy, sitäkin voidaan harkita, kunhan esitys on yksimielinen.
"Mutta kyllähän minulla on viime kädessä hallitusohjelman kirjaukset, jotka sanovat, miten asiat aiotaan tehdä", Mönkäre sanoo STT:n haastattelussa.
Hallitusohjelman mukaan tasa-arvolain uudistuksella edistetään mm. yli työehtosopimusrajojen tehtävää työn vaativuuden arviointia ja samapalkkaisuutta sisällyttämällä miesten ja naisten töiden vaativuus- ja palkkaerojen kartoitukset tasa-arvosuunnitelmiin.
Mönkäre toteaa luottavaisesti, ettei "kolmikanta ole minua koskaan raskaasti pettänyt".
"Kun riittävän selkeästi sanotaan poliittiselta taholta, että meidän on nyt tehtävä tämäntyyppinen lainsäädäntö, niin miettikää, miten se parhaiten toteutetaan, jotta ei tule ongelmia käytännön elämässä. Kun tahto on sanottu, sieltä on yleensä löytynyt ratkaisukin."
Kovin paljon aikaa järjestöillä ei enää ole, sillä lakiesitys aiotaan saada valmiiksi tänä keväänä. Jatkovalmistelusta riippuu, ehditäänkö esitys antaa eduskunnalle ennen lomia.
Palkkatiedot eivät julkisiksi
Hallitusohjelmassa luvataan myös helpottaa palkkatietojen saantia, jos joku ounastelee tulleensa syrjityksi. Luottamusmies saisi jatkossa tiedot, mutta vain kyseisen tapauksen selvittelyä varten, eivätkä tiedot tulisi julkisiksi.
Taannoinen tasa-arvolain uudistamista valmistellut toimikunta olisi antanut tiedot luottamusmiehelle vasta tasa-arvovaltuutetun avustuksella.
"Valtuutetun toimistossa ei olisi ollut semmoisia voimavaroja, ja se olisi tehnyt tämän turhan byrokraattiseksi. Tämä on hyvin oikeudenmukaiselta tuntuva menettely", Mönkäre katsoo.
Nykyisellään tietojen saanti vaatii tämän verrokkihenkilön suostumuksen.
Toimikunnassa väännettiin kättä myös siitä, ulottuisiko laki koululaitokseen peruskouluja myöten. Mönkäreen toive on, että näin kävisi. Parhaillaan odotellaan opetusministeriön kantaa asiaan.
Kaikkien yhteinen tehtävä
Mönkäre sanoo tietävänsä, että palkkakartoitusten teko voi olla työlästä ja herättää suuria tunteita, kun ihmisten töitä pisteytetään. Esimerkiksi hänen edellisessä ministeriössään kauppa- ja teollisuusministeriössä työn vaativuuden arviointiin perustuvaa palkkausuudistusta valmisteltiin useita vuosia.
"Se voi olla iso urakka, mutta eihän sitä tarvitse tehdä monta kertaa!"
Tuloksena saadaan ajantasaista tietoa ja ehkä herätään miettimään oikeudenmukaisuutta. Toimenkuvathan syntyvät pikkuhiljaa, ja palkkaeroja on voinut syntyä siksikin, ettei vertailuja eri tehtävien välillä vain ole tehty.
Joissakin työmarkkinajärjestöissä on katsottu, että jos ongelmia on, niiden hoitaminen on liittojen tehtävä.
"Mutta koko tasa-arvolain ajatus on, että se tuo välineen tasa-arvon toteuttamiseen koko yhteiskunnassa. Ei niin, että se jätetään joillekin, jotka meidän pään yli tämän asian neuvottelevat ja pohtivat, mitä pitäisi tehdä."
Sukupuolikiintiöihin ei esitetä olennaisia uudistuksia. Naisten asemaa päätöksenteossa edistetään tasa-arvon toimintaohjelmalla, joka sekin valmistuu tänä keväänä.