Työvoimapula on pahin perinteisessä teollisuudessa, rakentamisessa ja palvelualoilla. Eniten tarvittaisiin osaavia hitsaajia, asentajia, rakennustyöntekijöitä, siivoojia, tarjoilijoita ja ajoneuvon kuljettajia.
Suurista yrityksistä muun muassa Fazer etsii kaikin keinoin tekijöitä arjen ammatteihin. Yksin Fazer Amicalla on pääkaupunkiseudulla 60 täyttämätöntä työpaikkaa.
Turvaurakoitsijaliitto puolestaan ilmoitti hiljattain uhkaavasta lukkoseppäpulasta. Alalle tarvittaisiin jopa 500 uutta ammattilaista kymmenen seuraavan vuoden aikana.
Elinkeinoelämän keskusliiton viime vuonna tekemän laajan kyselyn mukaan rekrytointivaikeudet ovat etenkin Pirkanmaalla, Pohjanmaalla ja Hämeessä laajentuneet miltei kaikille toimialoille. Pohjois-Pohjanmaalla vajaa 20 prosenttia yrityksistä ilmoitti ongelmista sopivan työvoiman saannissa.
Pulaa alkaa olla yhä enemmän myös korkeasti koulutetuista osaajista etenkin teollisuudessa ja palveluissa.
Yritysten mukaan rekrytointivaikeuksien keskeisin syy on hakijan ammatillisen osaamisen puute, palvelualoilla myös henkilökohtaiset ominaisuudet.
Työantajat esittävät lääkkeeksi lyhyen ja pitkän aikavälin koulutustarpeiden nykyistä parempaa ennakointia sekä tiivistä yhteistyötä oppilaitosten ja työelämän välillä. Yritysten on huolehdittava myös entistä paremmin imagostaan saadakseen parhaat osaajat palkkalistoilleen.