Kun kopiokone särkyy, työnantaja korjauttaa sen yleensä heti. Jos työntekijä sairastuu, hän voi odottaa sairauslomalla leikkaukseen pääsyä kuukausia.
Moni työnantaja ajattelee, ettei tässä ole mitään järkeä.
Yhä useampi yritys ottaakin henkilöstölle vapaaehtoisen sairauskuluvakuutuksen, joka takaa nopean hoitoonpääsyn yksityiseen terveydenhuoltoon sairauden tai tapaturman yllättäessä.
Vakuutus voi korvata erikoislääkärikäyntien lisäksi tutkimuksia, hoitoja, leikkauksia, sairaalahoitoa ja lääkkeitä.
Oululaisen Klaffi Tuotannot Oy:n toimitusjohtaja Kimmo Paananen otti työntekijöilleen vapaaehtoisen vakuutuksen kolme vuotta sitten, eikä ole katunut.
"On tärkeää, että työntekijämme pääsevät mahdollisimman nopeasti takaisin töihin sairauden tai tapaturman jälkeen. Meillä kaikki ovat erikoisosaajia, joille ei löydy paikkaajia noin vain", Paananen perustelee.
Yritys tarjoaa myös kattavat työterveyshuollon palvelut erikoislääkärikonsultaatioineen ja yksityisen hammaslääkäriaseman hoidon kerran vuodessa.
Myös oululainen On2 Technologies Finland Oy on vakuuttanut väkensä. Henkilöstökoordinaattori Outi Orajärvi sanoo, että vakuutuksen kustannus tulee takaisin sairauspoissaolojen vähenemisenä, kun hoitoon pääsee heti.
Pienehköt firmat vakuuttavat
Noin 30 000 yritystä on ottanut henkilöstölleen vapaaehtoisen sairauskuluvakuutuksen, kertoo Finanssialan keskusliiton tilasto. Kovin yleisiä ne eivät siis vielä ole.
"Näiden vakuutusten määrä on kuitenkin ollut viime vuosina selvässä nousussa", vahvistaa FK:n johtaja Timo Silvola.
Samaa sanoo If Vahinkovakuutusyhtiön tuotepäällikkö Tiina Valtanen. Yhtiön sairaanhoitovakuutuksen piirissä on 25 000 henkilöä.
Vakuutuksen ottaa yleensä pieni tai keskisuuri yritys, jossa jokaisen työntekijän läsnäolo on tärkeää. Vakuutuksen sisältö räätälöidään yrityksen tarpeen mukaan. Keskimääräinen hinta on Valtasen mukaan 180-200 euroa henkilöltä vuodessa. Hintaan vaikuttavat sisällön lisäksi ikä ja sukupuoli.
"Naisten vakuutukset ovat kalliimpia, koska naisten sairastavuus tietyssä iässä on korkeampi ja naiset hoitavat itseään herkemmin", Valtanen sanoo.
Kattaa leikkauksia
ja lääkkeitä
Myös työterveyshuolloissa vakuutusten suosion kasvu on huomattu. Suomen Terveystalon työterveyshuollon asiakkaista kahdella prosentilla eli reilulla 200 yrityksellä on vapaaehtoinen vakuutus.
Vakuutus korvaa myös magneettitutkimuksia, polven tähystyksiä, gynekologisia operaatioita ja korvatoimenpiteitä. Jos yritys kustantaisi leikkauksen työntekijälle esimerkiksi työterveyshuollon kautta, se olisi verotettava etu, jota se ei koko henkilöstön vakuutuksen turvin ole.
"Yritykset ottavat näitä vakuutuksia, jotta ne pystyvät ennakoimaan sairastamisen kustannuksen. Yritykset kamppailevat henkilökuntapulassa, ja vakuutus koetaan henkilöstöetuna", sanoo työterveyshuollon liiketoimintajohtaja Tanja Vuorela Suomen Terveystalosta.
ODL Työterveyden yksikön johtaja Veikko Kujala pitää etuna, että vakuutus voi kattaa sellaista, mitä laajakaan työterveyshuolto ei, eli leikkauksia, sairaalahoitoa ja lääkkeitä. Vakuutuksen kiinteä vuosihinta auttaa sairastamiskulujen ennakoinnissa.
Vakuutuksia vertailtaessa pitää olla tarkkana, koska sopimusehdot vaihtelevat yhtiöittäin ja tuotteittain.
"Vakuutuksissa voi olla ehto, että yhden sairauden perusteella vakuutus korvaa tutkimukset ja hoidot vain tietyn aikarajan, esimerkiksi kaksi vuotta. Jos työntekijällä on vakuutuksen ottohetkellä sairaus, kyseinen sairaus rajataan yleensä pois vakuutuksen piiristä", Kujala muistuttaa.
