Lentoliikennettä ja autoteollisuutta Yhdysvalloissa ravistava konkurssiaalto on saanut jo sadat tuhannet amerikkalaiset huomaamaan, etteivät he tule koskaan saamaan heille luvattuja eläkkeitä.
Nyt ilmiö on levinnyt myös menestyvien suuryritysten uudeksi toimintatavaksi.
Viimeksi IBM ilmoitti lopettavansa työntekijöidensä eläkeohjelman.
Saman ovat tehneet jo muun muassa rahassa kylpevä puhelinjätti Verizon, puolustusministeriö Pentagonin hovihankkijana tunnettu Lockheed Martin -konserni ja jopa Nokian kanssa matkapuhelinmarkkinoista kilpaileva Motorola.
Asiantuntijoiden mukaan eläketurvan säästämisen siirtämisestä työntekijöiden omalle vastuulle on nopeasti tulossa vallitseva sääntö amerikkalaisessa työelämässä.
"IBM:n päätös luopua eläkejärjestelmästään on yhden aikakauden loppu", kertoo johtamistaidon professori Peter Capelli Pennsylvanian valtionyliopistosta.
Hänen mukaansa nimenomaan IBM ehti kolme sukupolvea olla hyvin työntekijöistään huolehtivan amerikkalaisyrityksen malliesimerkki.
"Kun IBM nyt lopettaa eläkejärjestelmänsä, se tarkoittaa että minkään muunkaan yrityksen ei tarvitse hävetä tehdessään samanlaisen päätöksen", hän ennakoi.
Monilla ei pian varaa
lopettaa työntekoa
Kun Yhdysvalloissa työnantajilla ei ole lakiin perustuvaa velvollisuutta huolehtia työntekijöidensä eläketurvasta, tähänastiset työnantajien tarjoamat eläke-edut ovat perustuneet yritysten väliseen kilpailuun parhaasta työvoimasta.
Nykyisessä yhä kovempaa tulosta vaativassa ilmapiirissä yritykset ovat kuin yhteisestä päätöksestä luopumassa kilpailemasta tavallisille työntekijöille tarjottavilla eduilla.
"Katsoimme, että nyt on oikea hetki ajanmukaistaa yhtiön eläkejärjestelyt", IBM:n henkilöstöjohtaja Randall MacDonald muotoili.
Asiantuntijat varoittavat eläkesäästämisen siirtämisestä työntekijöiden omalle vastuulle.
"Liian monet ihmiset eivät osaa säästää tai vielä vähemmän sijoittaa. Lopputuloksena amerikkalainen yhteiskunta saa tulevina vuosikymmeninä miljoonittain syvällä köyhyysrajan alapuolella eläviä vanhuksia tai niitä, joilla ei ole koskaan elämässään varaa lopettaa työntekoa", varoittaa tutkimusjohtaja Syl Schieber Watson Wyatt Worldwide -konsulttiyhtiöstä.
Julkinen järjestelmä kattaa vain osan turvasta
Yritysten katoamassa olevien eläkejärjestelmien rinnalla Yhdysvalloissa on käytössä myös julkinen Social Security -eläkejärjestelmä, joka kuitenkin käytännössä kattaa vain osan eläketurvasta. Presidentti Bush julisti toisen virkakautensa alussa järjestelmän yksityistämisen tärkeimmäksi tavoitteekseen, mutta on luopunut hankkeesta vähin äänin.
