- Kaikkien työnantajien, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, tulee vuosittain laatia tasa-arvosuunnitelma. Paikallisesti voidaan sopia suunnitelman laatimisesta kerran kolmessa vuodessa.
- Velvollisuus koskee myös oppilaitoksia peruskouluja lukuunottamatta.
- Suunnitelma on laadittava yhteistyössä henkilöstön kanssa. Vastuu on kuitenkin työnantajalla.
- Suunnitelman tulee sisältää selvitys tasa-arvotilanteesta, suunnitellut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi sekä arvio aiemmin toteutettujen toimenpiteiden tuloksista.
- Tärkeä osa selvitystä on kartoitus naisten ja miesten palkoista, palkkaeroista ja tehtävien luokituksesta.
- Jos suunnitelma laiminlyödään, tasa-arvovaltuutettu voi äärimmäisenä keinona viedä asian tasa-arvolautakuntaan. Lautakunta voi määrätä uhkasakon.