Microsoft luopuu työntekijöiden ja johdon optio-ohjelmista. Vastaisuudessa ohjelmistojätti palkitsee väkeään jakamalla heille suoraan yhtiön osakkeita.
Eilen julkistettu palkitsemisjärjestelmän remontti koskee yli 50 000:ta Microsoftin työntekijää ja leikkaa jatkossa Microsoftin tulosta, koska optioista poiketen osakeluovutukset merkitään suoraan kuluiksi tuloslaskelmaan.
Microsoftin päätös saattaa vaikuttaa tuntuvasti siihen, miten muutkin amerikkalaiset suuryritykset tulevaisuudessa palkitsevat johtoaan ja työntekijöitään. Ratkaisu liittyy Yhdysvalloissa pitkään jatkuneeseen keskusteluun siitä, millä tavoin optioiden yhtiölle aiheuttamat kulut tulisi esittää niiden tuloslaskelmissa.
Uusi palkitsemisjärjestelmä tulee voimaan syyskuun alusta lukien, joten sillä on vaikutusta jo Microsoftin meneillään olevan tilivuoden tulokseen. Microsoft aikoo kirjata vastedes kuluiksi myös aiemmin myönnetyt osakeoptiot.
Pääjohtaja Steve Ballmerin mukaan uusi malli antaa Microsoftin työntekijöille pitkän aikavälin intressin yhtiön menestykseen ja auttaa parhaan mahdollisen väen rekrytoinnissa.