Suomen Microsoftin uusi toimitusjohtaja Ari Rahkonen haluaa lähettää vahvan viestin päättäjille siitä, että tietotekniikka-ala työllistää Suomessa. Hän on huolissaan suunnitelmista, että it-alan koulutusta supistettaisiin.
Heinäkuun alussa Microsoftilla aloittaneen Rahkosen mukaan alalla vallitsee huutava työvoimapula.
Suomen Microsoft käynnistää työvoimapulan ratkaisemiseksi hankkeen, jonka tarkoitus on kouluttaa tuhat tietotekniikkaosaajaa Microsoftin ja asiakasyritysten tarpeisiin. Rekrytointi alkaa ensi maanantaina.
Koulutusohjelmassa on mukana yli 20 suomalaista it-yritystä, jotka käyttävät Microsoftin ohjelmistoja.
Opiskelijat menevät koulutettaviksi yrityksiin, ja jos koulutus onnistuu, heillä on neljän kuukauden jälkeen työpaikka valmiina. Työpaikkoja on jo täyttämättä noin 200.
"Tavoite on luoda tuhat uutta työpaikkaa", Rahkonen kertoo.
Koulutettaviksi haetaan yliopistoista ja ammattikorkeakouluista valmistuvia alan opiskelijoita sekä jo työelämässä olevia it-alan ammattilaisia. Heillä ei ole vielä tarpeeksi syvällistä Microsoft-osaamista, minkä vuoksi yhtiön oma koulutushanke on tarpeen.
Hänen mukaansa Microsoft vie koulutusmallin ulkomaille, jos siitä saadaan hyviä kokemuksia. Lisäksi hanketta on tarkoitus laajentaa keväällä Suomessa pieniin ja keskisuuriin yrityksiin.
Yksi ohjelmaan osallistuvista yrityksistä on Affecto, jonka toimitusjohtaja Pekka Eloholma vahvistaa yhtiön tarvitsevan uusia Microsoft-osaajia.
Affecto kasvaa ripeästi, jolloin työvoiman saaminen on noussut yhtiön suurimmaksi haasteeksi.
Hänen mukaansa Microsoftin käynnistämä koulutushanke tulee hienoon aikaan, sillä muuten osaavan työvoiman saaminen vaatisi suuria panostuksia.
"Tarvitsemme ihmisiä, jotka haluavat huippukonsulteiksi", Eloholma sanoo.
Hän korostaa, että Suomessa on it-alalla "hurjan paljon" töitä tarjolla. Hän kiistää käsitykset, että it-alan työpaikat olisivat siirtymässä ulkomaille.
"Sellaista maailmaa ei ole, että it-työpaikat olisivat häviämässä jonnekin", hän arvioi.