Metalliteollisuudesta ei ole Pohjois-Pohjanmaalla kantautunut vähään aikaan muita kuin ikäviä uutisia. Esimerkiksi parin viime viikon sisällä alueen kaksi merkittävää pörssiyhtiötä, Scanfil ja PKC Group, ovat kertoneet aikeistaan karsia väkeään rajusti - sieviläinen Scanfil aikoo antaa lopputilin noin sadalle ja kempeleläinen PKC Group lähemmäs kahdellesadalle henkilölle. Molemmissa yhtiöissä ollaan keskittämässä tuotantoa halvemman kustannustason maihin.
"Tällä hetkellä yt-neuvotteluiden alaisina sekä lomautettuina ja irtisanottuina alkaa olla liki 3 000 jäsentämme Oulun piirijärjestön alueella", kertoo Metallityöväen liiton Oulun ja Lapin aluesihteeri Liisa Kirveskari.
Metallin Oulun piirijärjestössä jäseniä on runsaat 18 000.
Vielä toistaiseksi henkilöstövähennyksissä turvaudutaan enimmäkseen lomautuksiin, mikä kertoo yritysten halusta pitää kiinni osaavasta työvoimasta, aluesihteeri arvioi.
Henkilöstöä lomautetaan yrityksessä tyypillisesti ensin määräajaksi, sitten toistaiseksi. Lopulta pakkolomat vaihtuvat irtisanomisiksi, jos yrityksen näkymät eivät kirkastu.
Tätä ennen yrityksestä ovat jo lähteneet vuokrafirmojen kautta otetut sekä määräaikaisilla työsopimuksilla olleet työntekijät. "Eikä heidän lukumääriään ole edes tilastoitu", Kirveskari huomauttaa.
Konepajateollisuus
kriisissä
Alueella toimii edelleen koko joukko yrityksiä, joilla menee vähintäänkin kohtalaisesti ja joilla on hyvän tilauskannan ansiosta tarjolla työtä myös kotimaassa. "Ne ovat enimmäkseen elektroniikan suuria ja keskisuuria yrityksiä, joilla on ulkomaanvientiä. Perinteinen metalliteollisuus, kuten konepajateollisuus sitä vastoin on aikamoisessa kriisissä", Kirveskari luonnehtii.
Metallin Oulun piirijärjestön alueella alan synkimmät näkymät ovat nyt Oulussa ja sen lähiympäristössä, Raahessa, Nivalan ja Haapajärven seudulla sekä Kainuussa. Samansuuntaisesti tilannetta arvioidaan työ- ja elinkeinoministeriön alkuvuodesta julkaistussa selvityksessä.
Raahen alueella lomautuksia tai muita vähennyksiä on vireillä niin Rautaruukissa kuin sitä pienemmissäkin metalli- ja konepajateollisuuden yrityksissä. Nivalan-Haapajärven seutukunnassa henkilöstöjärjestelyjä on tehty muun muassa Nordic Aluminiumissa ja Mecanovassa.
Kainuussa vaikeuksia on ollut muun muassa Transtechissa. Tehtaalla odotellaan päätöstä VR:n makuuvaunutilauksesta. "Päätös olisi tärkeä paitsi Transtechille, myös laajemminkin alueen työllisyydelle", Kirveskari arvioi.
Lapissa alan synkkyyttä kyntää erityisesti Outokumpu.
Henkilöstön lisä-
koulutus ei houkuta
Muun muassa pääministeri Matti Vanhanen (kesk.) on toivonut, että talouden matalasuhdanteen aikana yritykset valmistautuisivat tulevaisuuteen kouluttamalla henkilöstöään. Toistaiseksi vain hyvin harvassa yrityksessä on neuvo otettu todesta, aluesihteeri Liisa Kirveskari harmittelee.
Kyse ei ole niinkään tiedon puutteesta kuin halukkuudesta tarttua toimeen, Kirveskari päättelee. "Ainakin omat luottamusmiehemme ovat nostaneet koulutustoiveita ja -tarpeita esille. Työnantajat eivät kuitenkaan ole olleet halukkaita lähtemään mukaan."
Jos henkilöstön lisäkoulutus ei tunnukaan vetävän toivotulla tavalla, muutosturvaan liittyvät koulutus- ja muut asiat tekevät kauppansa sitäkin paremmin. Metallityöväen liiton edustajat kulkevat yhdessä työ- ja elinkeinotoimiston edustajien kanssa alan työpaikoilla kertomassa esimerkiksi työttömyysturvakoulutuksesta sekä työttömyyskassa-asioista.
Muutosturvan piirissä olevat saavat muita parempia kannusteita uuden työn etsimiseen. Muutosturvaa on mahdollista saada henkilön, joka on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollista syistä ja jolla on vähintään kolmen vuoden työhistoria.
Kirveskari itse oli tällaisella työmatkalla viimeksi Raahessa maanantaina.