Kiista ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen reviirirajoista on johtamassa jälleen uusiin lakkoihin. Tammikuun seitsemäs päivä on alkamassa Metalliliiton työtaistelu, joka voi laajentua mittavaksi periaatteelliseksi kiistaksi. Nyt lakko koskee huolto- ja kunnossapitotöitä tekevää MaintPartneria.
Yrityksen palveluksessa on Suomessa 780 huolto- ja kunnossapitoon osallistuvaa työntekijää, joista 429 kuuluu Metalliliittoon ja 107 Sähköliittoon. Metalliliitto ei aio hyväksyä työtuomioistuimen päätöstä, jonka mukaan yritys voi soveltaa Metalliliiton jäseniin Sähköliiton sopimusta.
Metalliliitto ennustaa työmarkkinajärjestelmän ajautuvan kaaokseen sopimusriitojen vuoksi. Yrityksissä sovellettavien työehtosopimusten vaihtaminen toisten liittojen sopimuksiin voi johtaa erittäin hankaliin kiistoihin.
SAK:laisen Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto (sd.) on vaatinut eduskuntaa estämään "sopimusshoppailun" muuttamalla lakia. Myös Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n ja SAK:n tulisi liiton mielestä ottaa asia hoitaakseen.
Kiista aiheutti lakon jo lokakuussa. Laajemmat painostustoimet peruuntuivat valtakunnansovittelijan toimistossa, mutta kiista meni työtuomioistuimeen. Metalli hävisi kanteensa, kun tuomioistuin päätti, että yrityksessä sovelletaan sitä sopimusta, joka on solmittu ensin.
Työmarkkinoille voi tulla iso hässäkkä
Syynä otteiden koventamiseen on teollisuusaloilla pitkään yleistynyt ilmiö, jossa työnantaja haluaa vaihtaa yhden ammattiliiton kanssa tehtyä sopimusta toiseen. MaintPartnerin kiista syntyi, kun yritys ilmoitti siirtyvänsä noudattamaan SAK:laisen Sähköliiton ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto Tiklin välistä huolto- ja kunnossapitopalveluiden työehtosopimusta.
Metalliliitossa uskotaan, että taustalla on pyrkimys siirtää sen 10?000 huolto- ja kunnossapitotehtävissä olevaa jäsentä pois metallin sopimuksesta. MaintPartener voisi olla ennakkotapaus laajemmillekin manöövereille.
Sähköliiton mielestä Metalliliiton vaatimukset ovat perusteettomia. Se viittaa Työtuomioistuimen päätökseen, jonka mukaan ratkaisevaa on se, kumpi työehtosopimus on allekirjoitettu ensin.
Liitoilla on erilainen näkemys siitä, kumpi sopimus olisi työntekijöille parempi.