Helsinki
SAK:laisten teollisuusliittojen ylivoimainen ykkönen, runsaan 170000 jäsenen Metallityöväen Liitto ajaa kahden vuoden mittaista maltillista tuloratkaisua.
Tosin puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa ei puhu vielä mitään ratkaisun tasosta.
"Ostovoiman kehitys turvataan uudessa sopimuksessa pääasiassa palkankorotuksilla, ei veronkevennyksillä. Niihin hallituksella ei nyt yksinkertaisesti ole varaa."
Tuloratkaisujen palkkavaateita on SAK:ssa laskettu aiemmin kaavalla, jossa korotustason muodostavat teollisuuden keskimääräinen tuottavuuden kasvu ynnättynä oletettuun inflaatiokehitykseen. Näillä linjoilla liikutaan tulevissakin neuvotteluissa, Vuorenmaa ennakoi.
Teollisuutemme viennistä reilut puolet on tuotantoa, jolla Metalliliiton jäsenistö tekee elantonsa. Se on tärkein syy siihen, että liitto on ottanut paikkansa sopimuspolitiikan suunnan näyttäjänä, niin keskitetyillä kuin liittokohtaisillakin neuvottelukierroksilla, puheenjohtaja perustelee.
Työttömyys
uhkaa kasvaa
"Taloutemme kehitys jatkuu epävarmana. Edessä näyttäisi olevan väistämättä työttömyyden kasvu, sen vuoksi tarvitaan taas malttia", Vuorenmaa sanoo.
Vakaus ja ennakoitavuus on tärkeää niin yritysten kuin palkansaajienkin kannalta, Vuorenmaa korostaa. Sen vuoksi uuden sopimuksen tulee olla kahden vuoden mittainen ja palkkojen sovittuna molempien vuosien osalta, hän linjaa.
Keskitettyä sopimusta ajava Metalliliitto on saanut toistaiseksi kovin vähän seuraajia.
Liitoissa, joiden jäsenistö ei työskentele pääasiassa vientiteollisuudessa, voidaan tilanne nähdä kenties toisessa valossa, Vuorenmaa pyörittelee.
Hän ei suostu syyttämään kollegoitaan palkkakilpailun lietsonnasta. Hän uskoo vankasti, että kaikki ay-johtajat hyvin ymmärtävät sen, että nimellispalkkakilpailun tie johtaa lopputulokseen, jossa kaikki häviävät.
Reaaliansiokehitys
on tärkein tavoite
Palkkakilpailun onnettomien seurausten tiedostaminen on merkinnyt Metalliliiton edunvalvonnassa sitä, että reaaliansioiden myönteinen kehitys on asetettu tärkeysjärjestyksessä ykköseksi. Liiton on kannettava huolta myös vientiteollisuuden ja suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan menestyksestä, Vuorenmaa toteaa.
"Tämä on ollut liiton linja jo vuosikymmeniä. Eikä sen jatkuminen ole suinkaan puheenjohtajien vaihdoksista, persoonasta kiinni."
Kuntapalkkaongelmaa ei ole Vuorenmaankaan mielestä mahdollista hoitaa tuloratkaisun osana. Se vaatii erillisen ohjelman, eikä se onnistu suinkaan kahdessa vuodessa, hän sanoo.
Palkallisia vääristymiä on kuntasektorilla mahdollista korjata merkittävästi yksin jo hierarkiaa ja byrokratiaa purkamalla sekä uudistamalla sen myötä palkkarakenteita, Metallin puheenjohtaja uskoo. Taloudellisissa vaikeuksissa painiskelevilla kunnilla ei ole varaa kasvattaa palkkapottiaan äkkinykäyksin.
"Hallitus ei pysty houkuttelemaan verohelpotuksilla palkansaajajohtajia keskitettyyn sopimukseen edessä olevalla sopimuskierroksella", Vuorenmaa tietää. Mutta hänen mielestään hallitus voi olla tukemassa hanketta monilla muilla tavoin.
"Ennen kaikkea toimilla, joilla tuetaan työllisyyskehitystä. Jos menetämme tässä vaiheessa työmarkkinoiden ulkopuolelle ikääntyvää työntekijäjoukkoa, se menetetään lopullisesti ja törmäämme noususuhdanteessa vakavaan työvoimapulaan."
Metalliliiton puheenjohtaja kiittelee yrityksiä siitä, että ne ovat pyrkineet pitämään väkensä töissä heikentyneessä suhdannetilanteessakin. Hän kuitenkin pelkää, että suhdannetaantuman jatkuminen johtaa taloudellisen pakon edessä asenteiden muutokseen.
Siksi hänen mielestään on tärkeää, että yrityksiä tuetaan ja rohkaistaan sellaisiin työllistäviin investointihankkeisiin, jotka nyt jäävät riskien pelossa lepäämään.
Työilmapiirissä
kehittämisen varaa
"Työllisyyden hoito on edelleen tärkein tehtävämme ja ykköstavoite myös sopimuspolitiikassamme", Vuorenmaa korostaa.
Hän ei usko, että sosiaaliturvan taso on merkittävä syy jatkuvasti korkeana pysyttelevään työttömyyteen.
Eli että se antaisi ihmisille mahdollisuuden valita joutenolon ja työn välillä.
"Kyllä ylivoimaisesti suurin osa työttömistä kärsii aidosti tilanteestaan ja on valmis vastaanottamaan työtä. Sen vuoksi on perusteltua, että työtä ja sen tekemisen mahdollisuuksia järjestetään ja tuetaan yhteiskunnankin toimesta."
Mahdollinen työn vieroksuminen viestii hänen mielestään enemmänkin siitä, että työoloissa ei kaikki ole kohdallaan.
"Siitähän viestii selvästi myös se, että palkansaajat pyrkivät joukoittain eläkkeelle ennen aikojaan", Metalliliiton puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa toteaa.
Hän pitääkin tärkeänä, että tulevassa sopimuspolitiikassa kiinnitetään huomiota myös työolojen kehittämiseen sekä työn ja perhe-elämän tarpeiden nykyistä parempaan yhteensovittamiseen.