Raahe Raahelaisella teräsvalimolla Keycast Oy:llä on hyvät kokemukset viime vuonna Raahen seutukunnassa alkaneesta mestarikisälli-toimintamallista.
Keycast Oy:n tuotantopäällikkö Kim Laine toteaa mestarikisälli-toimintamallin tarjoavan yritykselle erinomaisen mahdollisuuden täsmäkouluttaa työntekijä suoraan oikeaan tehtäväänsä.
"Meidän alallamme vain yksi oppilaitos tarjoaa koulutusta, joten tämä voisi olla yksi tapa hankkia uusia työntekijöitä myös tuotantotehtäviin."
Työharjoittelusta kisälliksi viime joulukuussa siirtynyt raahelainen Jani Anttila toteaa oppineensa koko ajan uutta. Koulutusjaksojen aikana on tullut tutuksi se, mitä teräsvalimon tuotantolinjoilla tapahtuu.
"Tällä hetkellä minulla ei ole kuin positiivista sanottavaa toimintamallista."
Kaikki osapuolet hyötyvät
Mestarikisälli-toimintamallin kehittäminen Raahen seutukuntaan on ollut pari vuotta sitten alkaneen Ankkuri-projektin keskeinen tavoite. Projektipäällikkö Nina Erholtzin mukaan toiminta tähtää yrityksissä olevan ammattitaidon ja erityisosaamisen siirtymisen uusille työntekijöille. Se myös turvaa ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden sekä työpaikkojen säilymisen.
"Malli toimii yrityksessä perehdyttämisen ja työssä opastamisen välineenä uusille työntekijöille sekä on apuna, kun yrityksen työntekijä on esimerkiksi siirtymässä uusiin työtehtäviin, eläkkeelle tai on aloittamassa opiskelun. Mallista hyötyvät kaikki osapuolet; yritykset, mestarit, kisällit sekä yhteiskunta."
Vaikka kysymys on tietynlaisen toimintamallin luomisesta, pitää Erholtz lähtökohtana sitä, että käytännön toteuttaminen tapahtuu aina yritysten tarpeiden ja toivomusten mukaisesti. Kisälli voi puolestaan olla työtön työnhakija, mutta myös jo yrityksessä työskentelevä työntekijä.
"Mestari voi olla joko yritys tai nimetty henkilö. Toimintamallissa tarjotaan myös mestarille koulutusmahdollisuus."
Koulutussuunnitelma laaditaan yhteistyössä työvoimahallinnon ja tarvittaessa ulkopuolisen kouluttajan kanssa. Tällä hetkellä mukaan haetaan uusia yrityksiä. Kun seutukunnallinen Ankkuri-projekti päättyy vuoden lopussa, vastaa työvoimatoimisto käytännön toiminnasta.