Oulu Oululaisessa Mäntykodissa monikulttuurisuus on tullut osaksi arkea. Lähihoitajaksi opiskellut marokkolaissyntyinen Khadjou Oulmassaoud sai vakipaikan Oulun Seudun Mäntykoti ry:n ylläpitämästä yksityisestä vanhainkodista viime marraskuussa. Tätä ennen hän on ennättänyt olla samassa paikassa työharjoittelijana.
Viitisen vuotta Suomessa asunut ja suomen kieltä hyvin puhuva Khadjou Oulmassaoud arvioi, että hänet on otettu vastaan jokseenkin luontevasti.
"Khadjousta on tullut pelkästään myönteistä palautetta. Hänet on myös valittu yhteen tiimiin uusien työntekijöiden ja harjoittelijoiden perehdyttäjäksi", Mäntykodin johtaja Marja-Leena Timonen kertoo.
Timonen arvioi, että vastaisuudessa Mäntykodissa saattaa työskennellä useampiakin maahanmuuttajia. "Tosiasia on, että työntekijöistämme 16 prosenttia saavuttaa eläkeiän lähimmän viiden vuoden kuluessa. Tarvitsemme lähivuosina lisää motivoituneita ja hyviä työntekijöitä."
Timosen mukaan on sinänsä sama, ovatko hyvät työntekijät valtaväestöä vai maahanmuuttajia. "Sen olemme kuitenkin huomanneet, ettei vanhusten parissa tehtävä työ tunnu kiinnostavan suomalaisia nuoria."
Khadjou Oulmassaoudille on itsestään selvää, että vanhoja ihmisiä kunnioitetaan. "Marokossa ajatellaan, että mitä vanhemmaksi ihminen tulee, sitä arvokkaampi hän on. Omiin mummoihin ja pappoihin pidetään myös tiiviisti yhteyttä."
Mäntykodin johtaja Timonen arvioi, että maahanmuuttajia nähdään tulevaisuudessa paitsi entistä useamman suomalaisen hoitolaitoksen työntekijöinä, myös asiakkaina.
Parhaillaan Mäntykoti on mukana Vanhus- ja lähimmäispalveluliiton kolmivuotisessa Kotouttaminen vanhustyöhön -projektissa, jossa etsitään uusia resursseja vanhustyöhön maahanmuuttajista. Lisäksi se osallistuu Oulun yliopiston koulutus- ja tutkimuspalveluiden sekä Sinni-voimavarakeskuksen järjestämään Diversity & Equality Training -koulutukseen, jonka tavoitteena on antaa välineitä monimuotoisuusjohtamiseen työpaikoilla.
Monimuotoisuuskoulutuksessa Mäntykodin työntekijät ja hallituksen jäsenet ovat osallistuneet ohjaajakaksikko Seija Kemppaisen ja Kati Anttalaisen vetämiin koulutustilaisuuksin. Parituntisissa, puolenkymmentä kertaa järjestetyissä tapaamisissa on käyty läpi muun muassa kulttuurieroja ja ennakkoluuloja sekä laadittu toimintasuunnitelmaa siitä, miten työyhteisö olisi valmiimpi vastaanottamaan eri kulttuureista tulevia työntekijöitä ja asiakkaita.
Monimuotoisuuden johtamiskoulutuksessa on Mäntykodin lisäksi mukana kolme muuta oululaista työyhteisöä.
Sinnin projektipäällikkö Ildikó Hámos-Sohlo pitää myönteisenä, että tulevaisuuden haasteisiin aletaan varautua työpaikoilla hyvissä ajoin.
"Nyt on kysymys asennemuokkauksesta. Aitoon vuorovaikutukseen on vielä matkaa", hän arvioi.
Oulun yliopiston koulutus- ja tutkimuspalvelut, Sinni voimavarakeskus Oy sekä AIESEC Oulu järjestävät yrityksille tarkoitetun aamupalatilaisuuden monimuotoisuusjohtamisesta ja monikulttuurisuudesta 22. helmikuuta kello 9-12 Smarthousessa Elektroniikkatiellä .