Maakuntakuntayliopistoilla on nyt näytön paikka olemassaolonsa turvaamiseksi, arvioi Tieteentekijöiden liiton puheenjohtaja Ragna Rönnholm. Hänen mukaansa uusi yliopistolaki tuo yliopistoihin monia uudenlaisia toiminta- ja johtamistapoja, joissa yliopiston rehtoreiden ja johdon ammattitaito punnitaan.
– Tilanne on maakuntayliopistoille haasteellinen. En kuitenkaan näe, että yksikään yliopisto lakkaa olemasta ainakaan lyhyellä tähtäimellä, Rönnholm toteaa.
Oulun yliopisto yrittää saada talousahdinkoaan kuriin yt-neuvotteluilla. Vuodenvaihteessa voimaan tullut yliopistolaki teki yliopistoista työnantajan. Se mahdollistaa nyt järeätkin toimet talouden tasapainottamiseksi.
– Muissakaan yliopistoissa rahatilanne ei ole häävi, mutta tietääkseni muualla ei ole yhtä radikaalia tilannetta kuin Oulussa, Rönnholm sanoo.
Puheenjohtajan mielestä yliopistoissa olisi paneuduttava erityisesti henkilöstöpolitiikkaan: kukaan ei halua hakeutua yliopistoon, joka on saanut mainetta huonona työnantajana. Hän pitää tärkeänä myös profiloitumista: jokaisella yliopistolla on jokin oma erityisala, jota se voi lähteä markkinoimaan.
Oulun henkilöstö paheksuu hätäilyä
Oulun yliopiston henkilökunta syyttää yt-neuvotteluista yliopistolakia. ”Uudistuksen tulos – työntekijät ulos”, julisti banderolli Oulun keskustan kävelykadulla maanantaina, kun yliopiston työntekijät osoittivat mieltään yt-neuvotteluja vastaan.
– Ei mennyt kuin yksi kuukausi ja viisi päivää, kun ensimmäinen uudenmuotoinen yliopisto aloitti henkilöstön saneeraustoimenpiteet, arvosteli Oulun yliopiston henkilökuntayhdistyksen pääluottamusmies Raimo Tervola.
Henkilöstö katsoo, että yt-neuvottelupäätös tehtiin liian hätäisesti.
Oulun yliopiston rehtori Lauri Lajunen tyrmää väitteet paniikkiratkaisusta.
– Lähdimme toimiin sen takia, että Oulun yliopisto menestyy ja on myös jatkossa sellainen työpaikka, jossa henkilöstön ei tarvitse jatkuvasti miettiä tulevaisuuttaan, hän kommentoi STT:lle puhelimitse työmatkaltaan Petroskoista.
Hänen mukaansa uudella yliopistolailla ei ole mitään tekemistä yt-neuvottelujen kanssa.
– Meillä taloudellinen tilanne olisi täysin identtinen, vaikka uutta yliopistolakia ei olisi tullutkaan.