Oulu Luontois- ja henkilökuntaedut ovat yksi merkittävä harmaan talouden osa-alue. Harmaan talouden tilannekatsauksen mukaan etuuksien väärinkäyttö luo eriarvoisuutta verovelvollisten keskuuteen, ja sillä on vaikutusta myös veropohjaan.
"Esimerkiksi lomamatkat merkitään ulkomaanmatkoiksi. Toisille puhelinlaskut merkitään luontaiseduiksi ja toisille ei. Tunnusomaista on, että johtavassa asemassa olevat pystyvät järjestämään etuuksia itselleen, rivityöntekijöillä on harvemmin luksusjahteja käytössään", kuvailee valtiovarainministeriössä projektipäällikkönä toimiva Markku Hirvonen.
Hirvosen mukaan hänen tiedossaan olevien esimerkkien ja saamansa palautteen valossa näyttää sille, ettei verohallinnossa puututa asiaan kovin innostuneesti.
"Ylitsemenevän myönteinen asiakkaisiin suhtautuminen on johtanut siihen, että menneiden vuosien verotusta ei jälkikäteen peritä, vaan rikkeistä vain huomautetaan. Se ei ole verollisten tasa-arvoista kohtelua", Hirvonen sanoo.
Verohallituksen ylitarkastaja Antti Kondelin vakuuttaa, että jos ihan selvä virhe huomataan, asiaan puututaan.
"Vähäisiä summiahan ei kannata alkaa periä takaisin. Sitten ovat vielä tulkinnanvaraiset seikat, onko kysymyksessä työ- vai virkamatka. Pitäisi olla tarkka näyttö asioista", Kondelin sanoo. Ennakonperintäasetuksen mukaan vähäisenä pidetään 400 euron arvoista etua kalenterivuotta kohden.
"Jos esimerkiksi huomataan, että autoetua ei ole otettu huomioon palkanmaksuissa, laitetaan työnantajalle maksuunpano, jossa hän maksaa lisäverot korotuksineen ja sosiaalimaksuineen. Sitten edunsaajalle suoritetaan jälkiverotus. Kun hän on maksanut veronsa, työnantajalle palautetaan ennakonpidätys. Mielestäni siis asiasta saa aika raskaat sanktiot", Antti Kondelin kertoo.
Luontoisetuuksien
kirjo laajenee
Tyypillisten autojen, lounaiden ja matkapuhelinten lisäksi luontoisetuina voi saada esimerkiksi ulkomaanmatkoja, siivouspalveluita ja arvokkaita merkkipäivälahjoja.
Muiden kuin verohallituksen luontoisetupäätöksessä mainittujen etujen arvo lasketaan niiden todellisen arvon mukaan. Esimerkiksi lomamatkaa varten saadut matkaliput tai paikan päällä maksetut kulut lasketaan suoraan palkaksi.
Tilanne on ongelmallisempaa erikoisemmissa tapauksissa, joissa arvon laskeminen tuottaa töitä.
"Uusimaalaisella työntekijällä oli kai jo tarpeeksi palkkaa, ja joku perheessä harrasti ratsastusta. Työnantajan kanssa sovittiin hevosedusta", kertoo verohallituksen ylitarkastaja Merja Hartikka-Simula.
"Selvitimme hevosen hankintahintaa ja arvioimme käyttöiän. Laskimme pääomalle koron ja määritimme käyttökustannukset, joista etuuden arvo laskettiin. Minäkin opin tässä tapauksessa, että hevonen tarvitsee madotuksen kahdesti vuodessa", Hartikka-Simula muistaa.
Myös vesisänkyetu on ollut taannoin suosiossa.
Etuja saa verottomanakin
Henkilökuntaetu tarkoittaa esimerkiksi työterveydenhoitoa, kuntosalikorttia tai uusimpana ilmiönä sairaan lapsen hoitoa. Veronalaiseksi eduksi katsotaan kuitenkin yleensä työntekijälle suoraan maksettu korvaus terveydenhuollosta.
"Laissa on sanottu, että henkilökuntaetu on tavanomainen ja kohtuullinen, mikä viittaa euroihin. Esimerkiksi lahjoissa kohtuullisena pidetään kahden viikon bruttopalkan suuruista summaa, mutta esimerkiksi terveydenhoitopalveluja käytettäessä edun arvo voi nousta huimaksi. Siksi henkilökuntaeduille ei ole absoluuttista euromäärää. Kukaan ei ynnää, paljonko yksi työntekijä saa yhteensä etuja", Hartikka-Simula sanoo.
Etuja käytetään etenkin, jos jokin ala potee työvoimapulaa koulutetusta henkilökunnasta. Esimerkiksi asuntoetu voi olla hyvä valtti houkuteltaessa osaavaa henkilökuntaa toiselle paikkakunnalle. "Autoetu voi olla statussymbolikin. Enää ei lasketa, montako ikkunaa toimistossa on, vaan halutaan työpaikan ulkopuolisiakin etuja. Jos autoa ajaa paljon, voi autoetu olla edullinen", Hartikka-Simula sanoo. Yksityiseen ajoon on laskettu vain 1 500 kilometriä kuukautta kohti, minkä mukaan verotetaan.