Oulun seudun luonnonvara-alan oppilaitoksessa Muhoksella jaettiin torstaina todistuksen 54 uudelle työpaikkaohjaajalle. Kahden opintoviikon mittainen koulutus järjestettiin luonnonvara-alan yrittäjille ja alalle toimiville työntekijöille ESR-rahoitteisen Työnilo ja oppiminen -projektin turvin.
Projektin järjestämään työpaikkaohjaajakoulutukseen on osallistunut kaikkiaan 168 henkilöä, joista 93 suoritti koulutuksen loppuun. Lisäksi 32 koulutukseen osallistuneen suorituksista puuttuivat ainoastaan etätehtävät.
Työnilo ja oppiminen -projekti käynnistyi syksyllä 2001, jolloin Oulun seudun luonnonvara-alan oppilaitoksessa (OSLA) otettiin käyttöön kolmivuotinen opetussuunnitelma. Samalla vanhan mallin mukainen työharjoittelu korvattiin työssäoppimisella. Projektin tavoitteena onkin ollut työssäoppimisen käytäntöjen luominen ja kehittäminen kaikille osapuolille mahdollisimman toimivaksi.
Koska työssäoppiminen on suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa, myös yritysten arvioituun tarvitsevan opastusta. Projektisuunnittelija Henna Väisäsen mukaan koulutus on antanut työpaikkaohjaajille valmiuksia kohdata ja opastaa nuoria. Koulutuksen teemoja ovat muun muassa muuttuva ammatillinen koulutus, nuoren ammatillinen kasvu, työssäoppimisen arviointi sekä työsuojeluasiat.
"Työssäoppimisjaksojen yhteydessä kerätty palaute osoittaa, että yritysten tietämys työssäoppimisesta on selkeästi lisääntynyt projektin aikana. Ja ohjaajien mielestä työnjako opettajan kanssa on selkiytynyt", Väisänen kertoo ja huomauttaa, että opiskelijoiden mukaan myös opettajat ovat parantaneet toimintaansa jakson aikana erityisesti yhteydenpidon suhteen.
Koulutuksen hyödyllisyys on tullut ilmi opiskelijoiden palautteista. he tuntevat saavansa työssäoppimispaikalla paremmin perehdytystä nyt, kuin projektin alkuaikoina. Myös ennakkotiedot yrityksistä ovat vahvistuneet.