Alunperin suomalainen paperiyhtiö Loparex on noussut yksittäisenä yhtiönä maailman johtavaksi silikonoitujen tarrapapereiden valmistajaksi noin 25 prosentin osuudellaan. Etelä-Kiinan Guangzhoussa (Kantonissa) sijaitseva tehdas tuottaa tarrapapereita Kiinan ja Aasian markkinoille.
Loparex valmistaa paperia, jolle esimerkiksi elintarvikepakkausten tarrat kiinnitetään. Loparexin tarran voi löytää Suomessakin vaikkapa kiinalaisen patteripakkauksen tai filippiiniläisen hedelmäsäilykepurkin kyljestä. Kirjekuorissakin on nykyään usein silikonoitu paperi, jolloin kostutusta kiinniliimaamisessa ei tarvita
Lohjan paperista nimensä saanut Loparex oli syyskuun ensimmäiseen päivään 2005 saakka suomalaisen metsäjätin UPM:n tytäryhtiö, mutta kuuluu nyt hollantilaisen pääomasijoittajan ABN Amron salkkuun. Loparex on levittäytynyt Euroopan ja Aasian lisäksi myös Pohjois-Amerikkaan. Liikevaihtoa on lähes 400 miljoonaa euroa.
"Alamme olla kohtuullisen kokoinen yritys paperinjalostajana. Päivittäistavarakauppaan ovat tulossa radiotarrat ja uskomme, että meillä on siinä suuria mahdollisuuksia. Nyt amerikkalainen ketju Wal-Mart on edelläkävijä radiotarrojen käyttöönotossa", selvittää Loparexin Kiinan tehtaan tuotantojohtaja Anssi Pulkkinen.
Kiinassa Loparexilla on 75 työntekijää, joista vain kaksi on suomalaisia. Tehtaan tuotannosta menee vientiin toinen puoli. Vientimaita ovat muun muassa Australia, Malesia,Japani ja Filippiinit.
"Tarrapaperin kulutus nousee sitä mukaa kuin elintaso nousee", muistuttaa Pulkkinen.
Pulkkisen mukaan Loparex ei tullut Kiinaan halvan työvoiman, vaan kasvavien markkinoiden vuoksi.
Pätevää työvoimaa
hyvin saatavilla
Guangzhoun alueelle on hyvin tyypillistä, että sinne valuu maaseudulta koko ajan ihmisiä töihin eli työvoimapula on tuntematon käsite.
"Pätevää työvoimaa on hyvin saatavilla, paitsi erikoisosaajista kuten automaatioinsinööreistä saattaa joskus olla pulaa", kertoo Pulkkinen.
Insinööri saa tehtaalla palkkaa 5 000-10 000 remimbiä kuukaudessa eli karkeasti noin 500-1 000 euroa.
Loparexin tehdas on järjestänyt omat kuljetukset eli bussi tuo työntekijät Guangzhousta tehtaalle ja vie illalla takaisin kaupunkiin. Työpäivän pituus on kahdeksan tuntia ja ruokailutaukoa on tunti. Ylityöt ovat haluttuja ja niitä paiskitaan usein 2-3 tuntia päivässä. Työviikko on viisipäiväinen. Vuosiloma on kymmenen päivää. Lisäksi vapaapäiviä ovat kansallispäivä, uudenvuoden päivä ja vappu.
Naispuoliset työntekijät saavat äitiyslomaa kolme kuukautta täydellä palkalla ja sitten voi saada lomaa vielä yhden ylimääräisen eli neljännen kuukauden.
Sähköä jauhetaan
omalla generaattorilla
Kiinassa teollisuusyritykset joutuvat taistelemaan sähkön saannista tehtailleen. Maan talous kasvaa niin hurjaa vauhtia, että sähköä ei riitä kaikille kellon ympäri. Esimerkiksi Loparex tuottaa osan tarvitsemastaan sähköstä omalla diesel-generaattorilla.
Loparexilla sähkönkäyttöä on rajoitettu torstaisin ja perjantaisin, jolloin tehtaalla puksuttaa oma generaattori.
Sähkön saanti vaihtelee yrityksittäin, jotka on jaettu neljään kategoriaa niiden toiminnan tärkeyden perusteella.
Jos yritys pääsee parhaaseen eli A-luokkaan, ei sähkön saannissa ole ongelmia. Aloittava yritys lähtee usein portaikon alatasolta. Moni kiinalainen yritys kuuluu alimpaan "sähköluokkaan" eli joutuu toimimaan sähkön säännöstelyn kanssa.
"Yleisesti voi sanoa, että ulkomaisia yrityksiä ei syrjitä sähkön saannissa, vaan paremminkin hyysätään. Kiinan talous kasvaa vain niin kovaa vauhtia, että energiantuotanto ei pysy perässä", painottaa Pulkkinen.
Loparex on on vuokrannut valtion omistamassa yrityspuistossa sijaitsevan tehtaansa 50 vuodeksi. Pulkkien muistuttaa, että Kiinassa on vain yksi maanomistaja: valtio.