Kaupunginjohtaja Matti Pennasen talousarvio tähtää yhdeksän miljoonan euron säästöihin henkilöstön osalta.
Säästötavoitteen toteuttamiskeinoista neuvotellaan henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa. Lomautukset eivät kuitenkaan ole vaihtoehto, koska palvelutaso halutaan säilyttää.
Pitempiaikaisina ratkaisuina Pennanen muun muassa esittää, että kaupungin henkilöstökuluja karsittaisiin toimintatapojen uudelleenjärjestelyillä. Lisäksi tavoitteena on, että tilapäisen henkilökunnan määrä vähenee ja eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uutta väkeä.
Oulun kaupungilla on tällä hetkellä noin 12 000 työntekijää. Heistä vakinaisia on 9300 ja tilapäisiä 2700. Arvioitu poistuma muun muassa eläkejärjestelyin on 1680.
Henkilöstön kokonaismäärän vähentämisen tavoitteena on noin 500 henkilötyövuotta. Säästöinä se merkitsisi noin 20 miljoonaa euroa. Luvusta tilapäisten työntekijöiden osuus vähennyksestä on 200 henkilötyövuotta.
Kuntaliitosten mukana tullut palvelussuhdeturva on voimassa vuoden 2017 loppuun.
