Työelämän perinteiset arvot ovat Jyväskylän yliopistossa valmistuneen väitöskirjan mukaan laajasti rapautuneet. Kun työnantaja ei lupaa elinikäistä työpaikkaa eikä tarjoa turvallisuutta, työntekijä kehittää mieluummin itseään kuin organisaatiota.
Filosofian lisensiaatti Sanna Joensuu tarkastelee yhteisöviestinnän väitöskirjassaan postmodernia työntekijää. Johtopäätösten mukaan perinteinen lojaalisuusmalli ei työelämässä enää toimi. Kun organisaatio ei sitoudu työntekijään, ei työntekijäkään voi sitoutua työyhteisöön.
Työelämän uudessa mallissa työnantaja palkitsee suorituksista ja maksaa palkkaa monipuolisista taidoista. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta ja muutosta.
Nykyisessä työelämässä työntekijän tiedot ja taidot ovat valtaa, jotka määrittävät hänen markkina-arvonsa. Työntekijä taas odottaa työltä mahdollisuutta uuden oppimiseen ja sitä kautta oman markkina-arvonsa kasvattamiseen.
Joensuun tutkimus on läpileikkaus informaatioteknologian alan yritysten työntekijöistä. Väittelijä ei halua yleistää tulosta kaikkia työyhteisöjä koskeviksi. Hänen mukaan Suomesta löytyy vielä työpaikkoja, joissa perinteiset mallit ovat arvossa.