Suomalaisten ansiokehitys on 10 viime vuoden aikana eriytynyt selvästi enemmän kuin sitä edeltävänä aikana.
Sopimusalojen erilainen palkkakehitys ainakin teollisuudessa johtuu suurelta osin palkkaliukumista.
Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan tutkimuksen mukaan liukumien syynä ovat yleisen tai sopimusalan talouskehityksen sijasta lähinnä yritys- ja toimialakohtaiset tekijät.
Keskitetyissä ratkaisuissa sopimuskorotukset on mitoitettu yleensä keskimääräisen kannattavuuden tai tuottavuuskehityksen mukaan, joten ala- tai yrityskohtaisia eroja ei ole otettu huomioon.
Myöskään tupoista puuttunut ansiokehitystakuu ei ole tasoittanut palkkaeroja.
Seitsemällä liittokohtaisella sopimuskierroksella ansiot ovat nousseet runsaan prosenttiyksikön enemmän kuin muulloin. Palkkaliukuma on kuitenkin ollut noin puoli prosenttiyksikköä pienempi.
Palkankorotusten taso on ollut selvästi suurempi kuin keskitetyissä ratkaisuissa, etenkin kun otetaan huomioon työvoiman vähäisempi kysyntä liittokohtaisten sopimuskierrosten aikana.