Yli kaksi kolmesta työpaikasta tarjoaa henkilöstölle liikuntaseteleitä ja muita vastaavia maksuvälineitä, kertoo Valtakunnallisen liikunta- ja urheiluorganisaatio Valon henkilöstöliikuntabarometri. Barometrin mukaan liikuntaseteleiden ja muiden maksuvälineiden tarjonta on kaksinkertaistunut vuodesta 2007.
Niistä työpaikoista, jotka ylipäänsä tukevat henkilöstöliikuntaa, noin neljä viidestä eli 82 prosenttia käyttää tätä tukimuotoa. Myös itse järjestettävät liikuntapalvelut, kuten liikuntapäivät tai henkilökunnan kilpailut, ovat likipitäen yhtä yleisiä (81 %) keinoja tukea henkilöstön työkykyä ja terveyttä. Tiedustelluista palveluista kaikkein yleisimpiä ovat pukuhuoneiden ja suihkutilojen tarjoaminen työntekijöille (90 %).
Barometrissa kysyttiin uutena asiana sitä, miten työaikaisen fyysisen aktiivisuuden lisäämisen kiinnitetään huomiota työyhteisöissä, joissa tehdään paikallaan oloa edellyttävää työtä. Työnantajista noin neljä viidestä kertoi, että asiaan on kiinnitetty huomiota. Palkansaajista vain hieman yli yksi kolmesta oli samaa mieltä.
Valon asiantuntija Satu Ålgars arvioi tiedotteessa, että työpaikoilla tehdyt toimintatapojen muutokset, kuten taukoliikunta ja kävelypalaverit, eivät vielä näy käyttäytymistapojen muutoksena työntekijöiden vastauksissa.
Barometria varten kerättiin kesäkuussa kaksi aineistoa. Työnantajanäkökulmaa varten haastateltiin 150 henkilöä, jotka edustivat satunnaisesti valittuja suomalaisten yritysten toimitusjohtajia, henkilöstöjohtajia ja päätoimisia liikuntavastaavia. Työntekijöitä haastateltiin 575.
Valon edellinen henkilöstöliikunnan barometri julkaistiin vuonna 2012.