Henkilöstön työhyvinvointia, terveyttä ja pidempää työelämässä pysymistä voidaan tukea hyvillä johtamiskäytännöillä ja liikunnalla.
Esimiehen tunnustus, mahdollisuus kehittää itseään, joustavat työajat sekä tunne työn jatkuvuudesta pidentävät työuraa.
Panostaminen liikkumiseen jo keski-iästä alkaen puolestaan vähentää sairauksia ja kaiken ulkopuolisen hoidon tarvetta elämän loppuvaiheessa.
Nämä päätelmät käyvät ilmi perjantaina Jyväskylän yliopistossa tarkastettavista väitöskirjoista.