Alkuvuodesta löytyi paremmin työvoimaa kuin nyt, arvioi kiinalainen Harry Deng, joka johtaa johtaa Metso Automationin venttiilien kokoonpanotehdasta Shanghain vapaakauppa-alueella.
Deng kertoo rekrytoivansa valtaosan työntekijöistä lehti-ilmoituksilla. Mutta myös internetissä toimii joitakin hyviä työpaikkasivustoja.
Lähiaikoina on tarkoitus tuplata liikevaihto ja värvätä ainakin 20 henkeä lisää.
"Tulee kiirettä", 30 hengen tehdasyhteisöä johtava Deng ennakoi.
Kiinalaisella työntekijällä on takanaan keskimäärin 12 kouluvuotta eli hän on varsin osaava, Deng arvioi.
Itse Harry Beng suorittaa työkalujen valmistukseen perehdyttäneiden korkeakouluopintojen jälkeen parhaillaan MBA:ta.
Työntekijä saa kahdeksan tunnin työpäivästä kuukaudessa 1 300 yuania, siis noin 130 euroa. Insinöörille maksetaan vaatimustasosta riippuen 4 000-
8 000 yuania ja johtotason henkilöstölle 6 000-10 000 yuania.
Deng on työskennellyt - amerikkalaisen työnantajan jälkeen - puolitoista vuotta suomalaisten kanssa.
"Suomalaiset ovat varsin eteenpäin meneviä", hän kuvaa. "Todella suoraan asiaan, heillä ei ole mitään salattavaa."
Amerikkalaiset toimivat epäselvemmin. Välillä piti oikein arvuutella, mitä tarkoitettiin. Mutta Deng osaa myös ylistää: niin johdon kuin kaikenlainen organisoinnin prosessointikin sujuu suomalaisilta erinomaisesti.
Aasialaisen kulttuurin omaksuminen ei ole helppoa, hän tietää. "Kiinalaiset eivät mene niin suoraan asiaan. He eivät esimerkiksi puhu omista asioistaan kasvojen takia." Kiinalaisen tärkein asia on säilyttää kasvonsa.