Nikkelikaivos Talvivaaran henkilöstö on sitoutettu yhtiöön suomalaisittain poikkeuksellisen laajalla optiojärjestelmällä, kertoo Keskisuomalainen.
Sotkamolaisen kaivoksen työntekijöistä 99,9 prosenttia on mukana palkitsemisjärjestelmässä. Vain muutama on kieltäytynyt eettisistä syistä, kertoo kaivoksen metalliliittolaisten pääluottamusmies Jukka Vetola.
Optiojärjestelmä hyväksyttiin vuonna 2007, minkä jälkeen Talvivaaran osakkeen arvo on yli kaksinkertaistunut. Työntekijät voivat muuttaa ensimmäiset optionsa rahaksi ensi keväästä lähtien.
Yhtiön nykykurssilla optioedun arvo vastaa 1-1,5 vuoden bruttopalkkaa.
Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto (sd.) näkisi mielellään, että muutkin pörssiyhtiöt ottaisivat henkilöstönsä palkitsemiseen mallia Talvivaarasta.
- Yhtiön menestykseen vaikuttaa koko henkilöstö, hän sanoo.